|
|
|
|
بررسی تاثیر حمایت سازمانی ادراکشده و حمایت سرپرست ادراکشده بر تعهد سازمانی و عملکرد فردی کارکنان
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
شاه حسینی محمدعلی ,استیری مهرداد ,کشفی مریم السادات
|
|
منبع
|
مديريت دولتي - 1395 - دوره : 8 - شماره : 2 - صفحه:373 -391
|
|
چکیده
|
نگهداری و حفظ کارکنان متخصص در سازمان‌ها و افزایش عملکرد ایشان، دغدغۀ همیشگی بسیاری از سازمان‌ها و شرکت‌ها در عرصۀ رقابت بوده است. میزان رسیدن به این اهداف، به مولفه‌های بسیاری از جمله درک حمایت‌های سازمان و سرپرست از سوی کارکنان بستگی دارد. در پژوهش پیش رو به بررسی تاثیر درک حمایت‌های سازمان و سرپرست بر تعهد سازمانی و عملکرد فردی کارکنان پرداخته می‌شود. به این منظور، نمونه‌ای از طریق تمام‌شماری آماری از شرکت ایتراک با 260 نفر از کارکنان مطالعه شده است. تحلیل نتایج بهدستآمده از داده‌های گردآوریشده بهکمک روش همبستگی و رگرسیون چندگانه (گامبهگام) در نرم‌افزار spss نشان داد، حمایت سازمانی و سرپرست ادراکشده بر ابعاد عاطفی و هنجاری تعهد سازمانی و بر هر دو بعد وظیفه‌ای و زمینه‌ای عملکرد فردی تاثیر مثبت و معناداری میگذارد و تنها میان حمایت‌های سازمانی و سرپرست ادراکشده با تعهد مستمر رابطۀ معناداری وجود ندارد.
|
|
کلیدواژه
|
تعهد سازمانی، حمایت سازمانی ادراک شده، حمایت سرپرست ادراک شده، عملکرد فردی
|
|
آدرس
|
دانشگاه تهران, دانشکدۀ مدیریت, گروه mba, ایران, دانشگاه تهران, دانشکدۀ مدیریت, گروه مدیریت, ایران, دانشگاه تهران, دانشکدۀ مدیریت, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
kashfi_maryam@ut.ac.ir
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
The Effect of Perceived Organizational Support and Perceived Supervisor Support on Organizational Commitment and Individual Performance
|
|
|
|
|
Authors
|
Shahhoseini Mohammad Ali ,Estiri Mehrdad ,Sadat Kashfi Maryam
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|