تحلیل نقش و اثر حمایت سازمانی ادراک‎شده بر کاهش ‏بطالت اجتماعی

امروزه سازمان‌ها به‎دنبال حداکثرشدن بهره‌وری گروه‌ها هستند، اما کارهای گروهی همیشه به‎طور کامل به نتایج مطلوبی ختم نمی‎شود و گاهی با مشکلاتی همراه می‎شود که از آن جمله می‌توان به بطالت اجتماعی اشاره کرد. بطالت اجتماعی انگیزه و تلاش افراد را در کار گروهی در مقایسه با کار فردی کاهش می‎دهد. در این پژوهش با هدف دستیابی به سازوکارهای کاهش بطالت اجتماعی، اثر حمایت سازمانی ادراک‎شده بر بطالت اجتماعی بررسی شده است. جامعۀ آماری این پژوهش را تمام کارکنان شاغل در شعبه‎های بیمۀ البرز شهر تهران (220 نفر) تشکیل می‌دهد. بر اساس جدول کرجسی و مورگان، حجم نمونه 140 نفر تعیین شد و نمونه‌گیری نیز به روش تصادفی طبقه‌ای انجام گرفت. این پژوهش به روش توصیفی از نوع همبستگی اجرا شد و جمع‎‌آوری داده‌ها به‎کمک پرسشنامه انجام گرفت. داده‌ها نیز با بهره‎مندی از مدل معادلات ساختاری تحلیل شدند. نتایج نشان داد حمایت سازمانی ادراک‎شده تاثیر منفی و معناداری بر بطالت اجتماعی دارد و می‌تواند موجب تعدیل آن شود.

‎‏The‏ impact of perceived organizational support on reducing social loafing

Nowadays, organizations are trying to maximize productivity by groups, but the results are not always completely satisfactory thereby causing some problems for organizations such as social loafing. Social loafing reduces motivation and effort in team work compared to individual work. This study intends to achieve the necessary mechanisms to reduce social loafing, and reviews the effect of perceived organizational support on social loafing. The population of this study includes all 220 employees working in offices in Tehran#039 s Alborz Insurance Company. According to Krejcie and Morgan Table (1970), the sle size for this study is 140. Sling for this study has been done by stratified random sling method. The study is descriptive and correlational, and also questionnaires were used to collect data. Data analysis was conducted using structural equation modeling. The results show negative effect of perceived organizational support on social loafing, and it can adjust social loafing.