ارائه یک مدل سازمان حکمت‌محور در ادارات دولتی

اهمیت حکمت در مباحث مدیریتی و سازمانی رو به افزایش است. از آنجا که حکمت به عنوان اوج قضاوت عقلانی و اخلاقی، عامل موفقیت در سازمان است و لازمه به کارگیری آن، استفاده از دانش ویژه برای زمینه ای خاص است، در این پژوهش سعی شده است از نگاه حکمت محور به سازمان پرداخته شود. جامعه آماری پژوهش، کارکنان اداره های کل استان همدان (7،941 نفر) بودند که 381 نفر با استفاده از روش طبقه ای نسبی، به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ روش، توصیفی پیمایشی است. برای جمع‌آوری اطلاعات میدانی، از پرسشنامه‌ای 62 سوالی استفاده شد. برای طراحی پرسشنامه، از تکنیک دلفی در سه مرحله استفاده شد. نتایج مدل تحلیل مسیر نشان داد از پنج متغیر مورد توافق اعضای پانل دلفی، چهار متغیر «سبک رهبری و مدیریت»، «اصول اخلاقی»، «یادگیری و مدیریت دانش» و «قضاوت و تصمیم‌گیری»، تاثیر مثبت و معناداری بر سازمان حکمت‌محور دارند. رابطه تعریف شده بین خود متغیرها نیز پذیرفته شد. درنهایت، نتایج پژوهش، به ارائه مدلی از سازمان حکمت­محور منجر شد.

Design and development of wisdom-based organization model in government agencies

The importance of wisdom in managerial and organizational issues is growing. Wisdom, in addition to being the rational and moral judgment, is the most important success factor for organization. The purpose of this study is to investigate the effects of managerial dimensions on wisdombased organization. Statistical population composed of employees in government agencies in Hamedan province (7941 staff), in which 381 employees were selected as sles. A 62item questionnaire was designed based on Delphi technique in two rounds. In order to test the hypothesis, LISREL software and regression Model were employed. The analysis results indicated that leadership style, ethic, learning and knowledge management, judgment and decision making had a significant effect on wisdombased organization.