تبیین نقش واسطه رفتارهای شهروندی سازمانی در رابطه میان نگرش‌های شغلی و سازمان یادگیرنده
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
سعدی حشمت‌اله ,خیاطی مهدی
|
|
منبع
|
مديريت دولتي - 1393 - دوره : 6 - شماره : 3 - صفحه:503 -522
|
|
چکیده
|
هدف اصلی پژوهش حاضر، بررسی راهکارهای تبدیلشدن سازمان جهاد کشاورزی استان گیلان به یک سازمان یادگیرنده، از طریق تقویت رفتارهای شهروندی سازمانی و نگرش‌های شغلی کارکنان است. برای این منظور با توزیع پرسشنامه‌ای میان 159 نفر از کارکنان که به روش نمونه‌گیری تصادفی ـ طبقه‌ای انتخاب شدند، اطلاعات لازم جمعآوری شد. روایی محتوای پرسشنامه با بهرهجویی از نظر متخصصان به تایید رسید و پایایی آن با اجرای آزمون آلفای کرونباخ اثبات شد. نتایج از تاثیر مستقیم نگرش‌های شغلی بر سازمان یادگیرنده حمایت می‌کند. نقش واسطه رفتارهای شهروندی سازمانی نیز در رابطه میان نگرش‌های شغلی و سازمان یادگیرنده تایید شد. همچنین متغیرهای ادب و نزاکت، وجدان کاری و آداب اجتماعی در ارتباط میان رضایت شغلی و سازمان یادگیرنده و مولفه‌های جوانمردی، آداب اجتماعی و نوع‌دوستی در رابطه میان تعهد سازمانی و سازمان یادگیرنده، همچون واسطه جزیی عمل می‌کنند.
|
|
کلیدواژه
|
رفتارهای شهروندی سازمانی ,سازمان یادگیرنده ,نگرش‌های شغلی
|
|
آدرس
|
دانشگاه بوعلی سینا, دانشیار ترویج و آموزش کشاورزی، دانشگاه بوعلیسینا، همدان، ایران, ایران, دانشگاه بوعلی سینا, دانشجوی دکتری توسعه کشاورزی، دانشگاه بوعلیسینا، همدان، ایران, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|