|
|
|
|
طراحی مدل ساختاری مدیریت منابع انسانی برای دستیابی به وفاداری سازمانی
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
حیدری حسین ,موسوی فرانک ,حسنی سیدرضا
|
|
منبع
|
مديريت دولتي - 1393 - دوره : 6 - شماره : 3 - صفحه:457 -480
|
|
چکیده
|
این مطالعه به طراحی مدل ساختاری مدیریت منابع انسانی در صنعت خمیرمایه کشور می‌پردازد. جامعه آماری این مطالعه را کلیه کارکنان صنعت خمیرمایه کشور (1145نفر) شکل میدهد که 288 نفر از آنان با استفاده از روش نمونه‌گیری احتمالی طبقه‌ای و بهره‌گیری از فرمول کوکران برای نمونه انتخاب شدند. داده‌ها بهکمک پرسشنامه گردآوری شده است و تجزیه‌وتحلیل آنها با اجرای آزمون معادلات ساختاری و تحلیل عاملی در نرم‌افزار آموس انجام گرفت. نتایج حاکی از آن است که بین سیستمهای مدیریت منابع انسانی، رضایت شغلی و وفاداری سازمانی، ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین رضایت شغلی بهمنزله عامل واسطه‌ای بین مدیریت منابع انسانی و وفاداری سازمانی نقش‌آفرینی میکند. بنابراین به مدیران پیشنهاد میشود در طراحی اهداف راهبردی خود، به نقش موثر سرمایه‌های انسانی در پیشبرد تعالی سازمانی توجه کنند و کارکنان را در امور مختلف تصمیم‌گیری شریک بدانند تا بدین‌وسیله تمایل به مشارکت در فعالیت‌ها و وفاداری سازمانی در آنها ایجاد شده، ثابت بماند.
|
|
کلیدواژه
|
رضایت شغلی ,طراحی مدل ,مدیریت ,منابع انسانی ,وفاداری
|
|
آدرس
|
دانشگاه علامه طباطبایی, دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه, استادیار گروه علوم تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی کرمانشاه، کرمانشاه، ایران, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه, استادیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی کرمانشاه، کرمانشاه، ایران, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|