بررسی تاثیر هویت‌بخشی سازمانی بر رضایت شغلی و تمایل به ترک شغل با در نظر گرفتن نقش میانجی رفتار شهروند سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان شهرداری منطقه 2 تهران)
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
زارع خفری شهابالدین ,حسنی محمد
|
|
منبع
|
مديريت دولتي - 1393 - دوره : 6 - شماره : 1 - صفحه:109 -130
|
|
چکیده
|
پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر هویت‌بخشی سازمانی بر رضایت شغلی و تمایل به ترک شغل با درنظر گرفتن میانجی رفتارهای شهروندی انجام شده است. جامعه آماری تحقیق حاضر کلیه کارکنان شهرداری منطقه 2 شهر تهران است. بر اساس حجم جامعه، نمونه‌ای متشکل از 260 نفر از طریق فرمول کوکران، با روش نمونه‌گیری تصادفی ساده، انتخاب شد. روش تحقیق توصیفی- همبستگی است. برای آزمون فرضیات تحقیق از آزمون رگرسیون و از مدل معادلات ساختاری برای برازش کلی مدل استفاده شد. نتایج تحلیل مدل معادلات ساختاری (تحلیل عاملی تاییدی) حاکی از استاندارد و مناسب‌بودن مدل ارایه شده است. نتایج حاصل از مدل تحقیق نشان داد رفتار شهروندی سازمانی به منزله میانجی‌ای است در رابطه بین رضایت شغلی، ترک شغلی، و هویت‌بخشی سازمانی
|
|
کلیدواژه
|
تمایل به ترک شغل ,رضایت شغلی ,رفتار شهروندی سازمانی ,هویت‌بخشی سازمانی
|
|
آدرس
|
دانشگاه آزاد اسلامی واحد ارومیه, ایران, دانشگاه ارومیه, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
m.hassani@urmia.ac.ir
|
|
|
|
|
|
|