رابطه بین سبک‌های رهبری، سلامت سازمانی و اجحاف (مطالعه موردی: راهآهن جمهوری اسلامی ایران)
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
غلام‌زاده داریوش ,تحویلدار خزانه آزاده
|
|
منبع
|
مديريت دولتي - 1392 - دوره : 5 - شماره : 4 - صفحه:157 -174
|
|
چکیده
|
این تحقیق با هدف تعیین رابطه بین سبک‌های رهبری، سلامت سازمانی و اجحاف در راهآهن جمهوری اسلامی ایران انجام گرفت. جامعه آماری تحقیق تمامی کارکنانی بودند که در شرکت راهآهن در سال 1391، در سه معاونت این سازمان پستِ غیرمدیریتی داشتند. با استفاده از روش نمونه‌برداری متناسب طبقه‌ای، 235 نفر نمونه برگزیده شدند. داده‌های تحقیق با پرسشنامه جمع‌آوری شد. تحقیق حاضر از حیث هدف کاربردی، از حیث ماهیت و فرضیه‌های تحقیق از نوع توصیفی ـ پیمایشی و از حیث ارتباط بین متغیرهای تحقیق از نوع همبستگی و به طور مشخص مبتنی بر مدل‌سازی معادلات ساختاری است. یافته‌های تحقیق حاکی از رابطه معنا‌دار بین سبک‌های رهبری، سلامت سازمانی و اجحاف در محیط کار است. پیشنهاد اصلی این تحقیق بهبود رفتارهای مدیریتی به منظور به‌کار‌بردن سبک رهبری مناسب جهت ایجاد سازمانی سالم و در نتیجه حل مشکل اجحاف است
|
|
کلیدواژه
|
اجحاف ,رهبری بی‌بندوبار ,رهبری تحول‌آفرین ,رهبری تعاملی ,سلامت سازمانی
|
|
آدرس
|
دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی, استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز، ایران, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی, کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز، ایران, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
azadeh.khazaneh@yahoo.com?
|
|
|
|
|
|
|