بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر مسیولیت‌ اجتماعی در شرکت خودروسازی سایپا

سازمان‌ها از اجزای مهم و بنیادین پیکره جامعه امروزی‌اند و به دلیل رشد و توسعه نقش آن‌ها در جامعه، مسیولیت‌پذیری اجتماعی شرکت‌ها اهمیت روز‌افزونی یافته است. هدف از این پژوهش بررسی میزان تاثیر مولفه‌های فرهنگ سازمانی دنیسون بر ابعاد مختلف مسیولیت اجتماعی سازمان‌ها در شرکت خودروسازی سایپاست. در فرایند پژوهش 127 پرسشنامه جمع‌آوری شد که روایی آن از طریق پانل صاحب‌نظران (خبرگان و نخبگان) و پایایی آن با آلفای کرونباخ 971/0 تایید شد. در تحلیل نتایج حاصل از داده‌ها، ابتدا وضعیت فرهنگ سازمانی شرکت سایپا با استفاده از آزمون t سنجیده و در نهایت با استفاده از آزمون تحلیل مسیر، فرضیه‌های تحقیق بررسی شد. نتایج بیانگر فرهنگ سازمانی بالاتر از حد متوسط شرکت خودروسازی سایپا و برآورد میزان تاثیر بسزای فرهنگ سازمانی آن بر مسیولیت اجتماعی این شرکت است. در این خصوص پیشنهاد می‌شود مسیولان و مدیران سازمان‌ها جهت ایجاد محیط رقابتی سالم برای کسب درآمد بیشتر و به دور از تخلفات قانونی و اخلاقی به ارتقای ابعاد مختلف فرهنگ در درون سازمان خود بپردازند.