بررسی میزان اثربخشی روش‌های کلینیکی درکاهش بیگانگی شغلی کارکنان (مورد مطالعه: دانشگاه پیام‌نور مرکز خوی)
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
تسلیمی محمدسعید ,الوداری حسن
|
|
منبع
|
مديريت دولتي - 1391 - دوره : 4 - شماره : 4(12) - صفحه:1 -18
|
|
چکیده
|
پژوهش حاضر با هدف بررسی میزان اثربخشی شیوه‌های کلینیکی در کاهش بیگانگی شغلی کارکنان دانشگاه پیام‌نور انجام شده است. برای بررسی میزان بیگانگی شغلی کارکنان از مدل سیمن استفاده شده و برای مقایسه دو گروه آزمایش و گواه از نظر بیگانگی شغلی و ابعاد سه‌گانه آن، آزمون تحلیل پروفایل (رویکرد چندمتغیری با اندازه‌گیری مکرر) استفاده شده است. پژوهش حاضر، براساس هدف پژوهشی کاربردی و برحسب نحوه‌ی گردآوری داده‌ها، در زمره پژوهش‌های شبه‌آزمایشی (نیمه‌تجربی) به‌شمار می‌رود که حضور فعال پژوهشگر را طلب می‌کند. یافته‌ها و نتایج پژوهش نشان می‌دهند که ترکیب خطی میانگین مولفه‌های سه‌گانه بیگانگی شغلی در گروه‌های آزمایش و کنترل در نمرات پیش‌آزمون، پس آزمون و پیگیری با یکدیگر تفاوت معناداری دارند و این به معنی تایید فرضیه پژوهشی و اثربخشی برنامه‌های اجرا شده (کاربندی آزمایشی) در زمینه تعدیل بیگانگی شغلی در مرکز منتخب (دانشگاه پیام‌نور خوی) است.
|
|
کلیدواژه
|
بیگانگی شغلی ,روش کلینیکی ,آزمون تحلیل پروفایل ,کاربندی آزمایشی
|
|
آدرس
|
دانشگاه تهران, استاد، گروه مدیریت دولتی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، ایران, ایران, دانشگاه پیام نور, استادیار دانشگاه پیام نور، تهران، ایران, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
alvedari@ut.ac.i
|
|
|
|
|
|
|