|
|
|
|
واکاوی دلایل و عوامل چسبندگی شغلی: پژوهشی آمیخته
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
خانی احمد ,دلخواه جلیل ,خائف الهی احمد علی
|
|
منبع
|
مديريت دولتي - 1397 - دوره : 10 - شماره : 3 - صفحه:459 -480
|
|
چکیده
|
هدف: هدف پژوهش حاضر، شناسایی دلایل و عواملی است که به بهبود ماندگاری کارکنان در سازمان منجر می‌شود. به بیان دیگر، به این سوال که چرا افراد محل کار خود را به مقصد دیگری ترک نمی‌کنند، پاسخ داده می‌شود. بدین منظور این پژوهش با استفاده از مفهوم چسبندگی شغلی، درصدد واکاوی عوامل موثر بر ماندگاری کارکنان است.روش: در این پژوهش با اتکا بر رویکرد کیفی تحلیل تم (درونمایه)، ابتدا با برخی از مدیران و کارشناسان خبره بانک ملی ایران (عمدتاً مستقر در تهران) مصاحبه‌هایی به شکل نیمه‌ساختاریافته صورت گرفت و از کدگذاری اطلاعات، پنج تم تبیینکننده دلایل و عوامل چسبندگی شغلی بهدست آمد. در ادامه، پرسشنامهای درباره این عوامل و اجزای فرعی آنها تهیه شد و در اختیار 300 نفر از کارکنان بانک ملی ایران قرار گرفت و پس از تکمیل جمعآوری شد.یافته‌ها: پیوندهای درون و برون سازمانی، اضطراب جدایی، تناسب سازمان با فرد، راحتی و آرامش کارکردن با سازمان و رضایت از شرایط فعلی سازمان، پنج عامل چسبندگی شغلی شناسایی شدند.نتیجه‌گیری: نتایج تحلیل عاملی تاییدی بر عوامل پنجگانه و اجزای فرعی چسبندگی شغلی (دلایل ترک نکردن یا ماندگاری در سازمان) صحه گذاشت و آزمون بونفرونی نیز راحتی و آرامش کار کردن با سازمان را مهمترین عامل موثر بر چسبندگی شغلی معرفی کرد.
|
|
کلیدواژه
|
ترک خدمت داوطلبانه، چسبندگی شغلی، پیوندها، تناسب، از دست‌دادنی‌ها، پژوهش ترکیبی
|
|
آدرس
|
دانشگاه تربیت مدرس, ایران, دانشگاه تربیت مدرس, مرکز مطالعات مدیریت و توسعه فناوری, ایران, دانشگاه تربیت مدرس, دانشکده مدیریت و اقتصاد, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
khaefelahi@modares.ac.ir
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Explaining Reasons and Factors of Job Embeddedness: Mixed Research
|
|
|
|
|
Authors
|
Khani Ahmad ,Delkhah Jalil ,Khaef Alahi Ahmad Ali
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|