|
|
|
|
تاثیر متناقض رضایت شغلی بر آوای مخرب کارکنان با توجه به نقش میانجی‌گری شبکه‌های اجتماعی و تعهد سازمانی
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
طبرسا غلامعلی ,شکوهیار سجاد ,الفت محمد
|
|
منبع
|
مديريت دولتي - 1397 - دوره : 10 - شماره : 2 - صفحه:311 -332
|
|
چکیده
|
هدف: هدف از پژوهش حاضر، بررسی نقش متناقض رضایت شغلی در اثرگذاری بر آوای مخرب کارکنان با توجه به نقش میانجی‌گری شبکه‌های اجتماعی و تعهد سازمانی است.روش: در این پژوهش 240 نفر از کارکنان شرکت آسیاتک پیمایش شدهاند. برای اعتبارسنجی فرضیهها، روش حداقل مربعات جزئی مد نظر قرار گرفته است.یافتهها: نتایج پژوهش حاکی از آن است که شبکه‌های اجتماعی به تقویت آوای مخرب کارکنان منجر میشود. افرادی که رضایت شغلی و تعهد سازمانی بالاتری دارند، از شبکه‌های اجتماعی برای برقراری ارتباط با همکاران خود بیشتر استفاده میکنند. تعهد سازمانی به کاهش آوای مخرب منجر شده و رضایت شغلی به طور مستقیم به افزایش آن منجر میشود.نتیجهگیری: سهم افزایی نظری در این پژوهش آن است که نشان میدهد شبکه‌های اجتماعی علی‌رغم مزایای بسیاری که در محیط کار به ارمغان میآورند، با تهدیدهای اجتنابناپذیری مانند تقویت آوای مخرب همراه هستند.
|
|
کلیدواژه
|
شبکه‌های اجتماعی عمومی، شبکه‌های اجتماعی سازمانی، آوای مخرب کارکنان، رضایت شغلی، تعهد سازمانی
|
|
آدرس
|
دانشگاه شهید بهشتی, دانشکده مدیریت و حسابداری, گروه مدیریت دولتی, ایران, دانشگاه شهید بهشتی, دانشکده مدیریت و حسابداری, گروه مدیریت فناوری اطلاعات, ایران, دانشگاه شهید بهشتی, دانشکده مدیریت, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
m.olfat@mail.sbu.ac.ir
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
The Paradoxical Influence of Job Satisfaction on Destructive Employees’ Voice, Considering the Mediating Role of Social Network Sites and Organizational Commitment
|
|
|
|
|
Authors
|
Tabarsa Gholam Ali ,Shokouhyar Sajjad ,Olfat Mohammad
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|