بررسی رابطه‌ی بین استرس شغلی با کارکرد شغلی و سلامت روان در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اصفهان

مقدمه: سلامت روان از مهم‌ترین جنبه‌های سلامت است که در تعامل با ویژگی‌های شغلی می‌تواند تغییر کند. بر این اساس، مطالعه با هدف تعیین ارتباط بین استرس شغلی با کارکرد شغلی و سلامت روان در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اصفهان انجام شد.روش‌ها: مطالعه‌ی حاضر، مقطعی از نوع همبستگی است بر روی کلیه کارکنان آموزشی، اداری و خدماتی دانشکده‌های پزشکی و داروسازی و بهداشت شاغل در دانشگاه علوم پزشکی اصفهان در سال 1397 انجام شد. جهت سنجش سلامت روان از پرسشنامه‌ی سلامت عمومی ghq، جهت سنجش عملکرد شغلی از پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون و همچنین جهت سنجش استرس شغلی از پرسشنامه hse استفاده شد. داده‌ها با استفاده از ضریب همبستگی pearson تحلیل شد.یافته‌ها: در این مطالعه تعداد 296 داوطلب شامل 178 مرد و 118 زن شرکت کردند. میانگین سن شرکت‌کننده‌ها 7/3 ± 40/11 سال بود. نتایج نشان داد بین استرس شغلی و سلامت روان و بین استرس شغلی و کارکرد شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اصفهان رابطه مثبت و معنی‌دار وجود دارد (0/0001 > p).نتیجه‌گیری: طبق یافته‌های این مطالعه، استرس شغلی می‌تواند کارکرد شغلی و سلامت روان کارکنان را تحت تاثیر قرار دهد. بر این اساس بکارگیری راهبردهای کاهش تنش شغلی هم توسط مدیران برای زیرمجموعه و هم آموزش به خود کارکنان بایستی در برنامه‌ی کاری قرار گیرد.

investigating the relationship between job stress and job function and mental health in the staff of isfahan university of medical sciences in 2019

background: health is one of the most important aspects of health. in this study, our aim was to assess the relationship between job stress, job function and mental health in the staff of isfahan university of medical sciences.methods: the present study is a correlational study that was conducted in 2019 on all educational, administrative and service staff of medical, pharmacy and health schools who are currently employed. ghq questionnaire was used to measure mental health, patterson job performance questionnaire was used to measure job performance and hse questionnaire was used to measure job stress.results: in the present study, 296 volunteers including 178 men and 118 women participated. the average age of the participants was 40.11 ± 7.3 years. the results showed that there is a positive and significant relationship between occupational stress and mental health and between occupational stress and occupational performance of employees of isfahan university of medical sciences (p<0.0001).conclusion: according to the findings of this study, job stress can affect the job performance and mental health of employees. based on this, the use of job stress reduction strategies by both managers for the sub-category and training for the employees themselves should be included in the work plan.