بررسی رابطه‌ی دلبستگی شغلی با تمایل به ترک خدمت درکارکنان هوشبری شاغل در بیمارستان های شهر سنندج در سال1397

زمینه و هدف: سازه های دلبستگی شغلی و تمایل به ترک خدمت از بازخوردهای مهم مرتبط با کار می باشند. این مطالعه  با هدف بررسی ارتباط دلبستگی شغلی با تمایل به ترک خدمت درکارکنان هوشبری شاغل در بیمارستان های شهر سنندج در سال1397 انجام شد.مواد و روش ها:  در این مطالعه توصیفی-تحلیلی ، تعداد 90 نفر از کارکنان هوشبری شاغل در بیمارستان های شهر سنندج به روش تمام سرشماری وارد مطالعه شدند. جهت جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه دلبستگی شغلی کانونگو، پرسشنامه‌ی پیش بینی ترک خدمت آتوود ( attwod) و هین شاو (hinshaw) و پرسشنامه اطلاعات دموگرافیک و شغلی استفاده شد. برای تحلیل اطلاعات از نسخه 23 نرم افزار spss استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی، آزمون آماری تی تست مستقل و کای دو استفاده شد. یافته ها: میانگین و انحراف معیار وابستگی شغلی و ترک خدمت به ترتیب برابر با 0/056±2 و 2±0.063 بود. همچنین نتایج تحقیق نشان داد که بین وابستگی شغلی و تمایل به ترک خدمت با همه متغیرهای دموگرافیک و شغلی ارتباط معنی داری وجود دارد(p <0.05).نتیجه گیری: با توجه به پایین بودن درگیری شغلی و بالا بودن تمایل به ترک خدمت در کارکنان هوشبری بیمارستان های شهر سنندج، ریشه یابی و برنامه‌ریزی دقیق از سوی مدیران مربوطه دراین زمینه پیشنهاد می شود.

investigating the relationship between job involvement and intention to leave job in anesthetist employed in sanandaj hospitals in 2018

background and aim: job involvement and intention to leave job are important feedbacks of work. the purpose of this study was to investigate the relationship between job involvement and intention to leave job among anesthetist employed in sanandaj hospitals in 2017.material and methods: in this descriptive-analytical study, 90 anesthetist working in sanandaj hospitals were enrolled in the study. data were collected from the kanongo job anxiety questionnaire, attwod and hinshaw vacancy forecasting questionnaire and demographic and occupational information questionnaire. version 23 of spss software was used for data analysis. data were analyzed using descriptive statistics, independent t-test and chi-square test.results: the mean and standard deviation of job involvement and intention to leave job were 2±0.056 and 2±0.063, respectively. also, the results showed that there is a significant relationship between job involvement and intention to leave job with all demographic and occupational variables (p <0.05).conclusion: considering the low level of job involvement and the high intention to leave job in anesthetist, rooting and planning is recommended by the authorities.