بررسی وضعیت شاخص‌ های ارتقاء زنان به پست‌ های مدیریتی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی

مقدمه: زنان به عنوان نیمی از جمعیت، تاثیر مستقیمی در پیشرفت و توسعه همه جانبه جامعه دارند و رفع موانع مشارکت فعال زنان در امور اقتصادی، سیاسی و اجتماعی می تواند راهگشای مسیر توسعه باشد. مواد و روش ها: تحقیق از نظر هدف، بنیادی و از نظر روش توصیفی، پیمایشی است. برای گردآوری داده ها از روش دلفی و پرسش نامه و برای تحلیل داده ها از آزمون تی استفاده شده است. وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی دومین وزارت خانه دارای بیشترین تعداد زنان شاغل است جامعه آماری تحقیق می باشد.یافته های پژوهش: یافته ها حاکی است میزان اعتماد(0.80)، موفقیت طلبی(0.67)، حمایت اطرافیان(1.16)، باور توانمندی(0.80)، حمایت سازمانی(1.26)، فرصت های برابر ارتقاء(0.71)، دسترسی به شبکه ارتباطی و اطلاعاتی(1.03)، نگرش برابر جنسیتی(0.73)، دانش مدیریتی(0.72)، رعایت شعائر دینی(0.88) و مهارت مدیریتی(0.91) در زنان کمتر از حد متوسط است.بحث و نتیجه گیری: از مهم ترین مشکلات سازمان ها آن است که چه کسی باید مدیر باشد تا بتواند از اختیارات اداری و قدرت جلب همکاری دیگران با هم برخوردار شود و هنگامی که یک مرد و یک زن کاندیدای احراز پست مدیریت هستند این وزنه درکفه ترازوی مرد قرار می گیرد و موجب پیروزی او می شود. در نظام اسلامی، حقوق زن و مرد یکسان است. حق تحصیل، حق مالکیت، حق رای و به طور کلی در تمام جهاتی که مرد حق دارد زن هم حق دارد. با این وجود شاخص های ارتقاء زنان به پست های مدیریتی در وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی بسیار پایین و زیرحد متوسط است.

The Study of the Situation of Women Promotion Indicators to Managerial Positions at the Ministry of Health and Medical Education

Introduction: Women as half of the population have a direct impact on the development and also removing obstacles to women's active participation in the economic, social and political affairs.Materials methods: Considering objective, the research is of the fundamental type and based on method it is descriptivesurvey. For data collection, Delphi method and questionnaires were used. Also, Ttest was used for data analysis. Ministry of Health and Medical Education Department, being the second minisery having the largest number of working women is the statistical society of the current study.Findings: Results indicates that the level of trust(0.80), seeking success(0.67), family support(1.16), belief in womenrsquo s capabilities(0.80), organizational support(1.26), equal organizational opportunities(0.71), access to information and communication networks (1.03), gender equality attitudes(0.73), managerial knowledge (0.72), observance of religious rites(0.88), managerial skills(0.91) is less than average among women.Discussion Conclusion: The most important issues that organizations regularly face is that who should be the manager so that she would be able to enjoy the administrative authority, and the power of attracting others contribution. And always when a man and a woman candidate for office management male gender is considered as a weight in the scaling pan and causes victory of males in the selection process. In the Islamic system, women and men are of the same rights, namely, Education and ownership, voting, and generally, in all aspects. However, Indicators of promotion of women in managerial positions in the Ministry of Health and Medical Education is very low and below average.