بررسی ارتباط فرسودگی شغلی با کیفیت زندگی در پرستاران بخش‌‌های مراقبت ویژه در اپیدمی کووید-19

مقدمه: اپیدمی کووید 19 باعث ایجاد فرسودگی شغلی پرستاران و به دنبال آن کاهش کیفیت زندگی و کاهش کیفیت خدمات مراقبتی به بیماران شده است. با توجه به شیوع اپیدمی کووید 19 و تجربه پژوهشگر، پژوهش حاضر با هدف بررسی ارتباط فرسودگی شغلی با کیفیت زندگی پرستاران بخش‌‌های مراقبت‌‌های ویژه در اپیدمی کووید 19 انجام شد.مواد و روش ها: پژوهش حاضر یک مطالعه توصیفی همبستگی، بر روی 140پرستار شاغل در بخش‌‌های ویژه(icu,ccu) بیمارستان‌‌های دولتی استان ایلام از10 بهمن تا 10 اسفند ماه سال1400 در زمان پیک ششم کووید 19 انجام شد. روش نمونه‌‌گیری تمام شماری بود. ابزار جمع آوری داده‌‌ها شامل پرسش‌‌نامه‌‌های جمعیت‌‌شناختی، فرسودگی شغلی ماسلاچ(1985) وکیفیت زندگی سازمان جهانی بهداشت(2004) بود. داده‌‌های جمع‌‌آوری شده با نرم افزارspss  نسخه 26 و با استفاده از آزمون‌‌های آماری ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون با سطح معنی‌‌داری (p<0.05) تجزیه و تحلیل شد.یافته‌ها: در این مطالعه میزان انحراف معیار و میانگین برای فرسودگی شغلی(11.4 ± 76.1)و برای کیفیت زندگی (5.9 ± 72.9) بود. همبستگی معکوس معنی‌‌داری بین فرسودگی شغلی با کیفیت زندگی وجود داشت (p<0.001, r= 0.296). همچنین، آزمون رگرسیون خطی مولفه‌‌های مسخ شخصیت و عملکرد فردی تاثیر معنی‌‌داری بر کیفیت زندگی پرستاران نشان نداد. مولفه خستگی عاطفی(p=0.001) تاثیر منفی معنی‌‌داری بر روی کیفیت زندگی پرستاران بخش‌‌های ویژه داشت.بحث و نتیجه‌گیری:  لازم است مدیران تدابیر حمایتی، تشویقی و آموزشی جهت پیشگیری از اثرات سوء بر پرستاران در زمان شیوع بحران‌‌های سلامت، اتخاذ نمایند.

relationship between job burnout and quality of life in nurses of intensive care units during the covid-19 pandemic

introduction: the covid 19 pandemic has caused job burnout in nurses, followed by a decrease in the quality of life and the quality of care services provided to the patients. regarding the prevalence of the covid 19 pandemic and the researcher’s experience, the present study aimed to determine the relationship between job burnout and the quality of life of nurses in intensive care units during the covid 19 pandemic.material & methods: this descriptive correlational study was conducted on 140 nurses working in the intensive care units (including icu and ccu) of public hospitals in ilam province from february 10 to march 10, 2021 (the sixth peak of covid 19). the participants were selected using the total population sampling method. the required data were collected through demographic characteristics form, maslach burnout inventory (1985), and the world health organization quality of life instrument (2004). the collected data were then analyzed in spss software (version 26) through pearson’s correlation coefficient and regression at the significance level of p<0.05.findings: in this study, the mean±sd values of job burnout and quality of life were obtained at 76.1±11.4 and 72.9±5.9, respectively. there was a significant inverse correlation between job burnout and quality of life (r= 0.296, p<0.001). furthermore, the linear regression test of the components of personality distortion and individual performance did not show a significant effect on the quality of life of nurses. the component of emotional exhaustion (p=0.001) had a significant negative effect on the quality of life of nurses working at intensive care units.discussion & conclusion: managers must adopt support, encouragement, and educational programs to prevent adverse effects on nurses during the outbreak of health crises.