بررسی رابطه بین معنویت در محیط کار و سلامت سازمانی با توجه به نقش تعدیل کنندگی عزت نفس سازمان محور کارکنان ادارات دولتی

مقدمه و هدف: ﺑﯿﻦ معنویت در محیط کار با ﺗﻤﺎﻣﯽ اﺑﻌﺎد ﺳﻼﻣﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ (روابط بین فردی کارکنان و ﺗﻌﻬﺪ شغلی) رابطه‌ی مثبت و معناداری وجود دارد. لذا، هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین معنویت در محیط کار و سلامت سازمانی با توجه به نقش تعدیل‌کنندگی عزت نفس سازمان محور کارکنان ادارات دولتی شهر یزد بود.پژوهش‌ کار:‌ پژوهش حاضر یک مطالعه توصیفی- پیمایشی بود. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان ادارات دولتی شهر یزد بودند که 49899 چمعیت داشتند و از این تعداد براساس فرمول کوکران 381 نفر به صورت نمونه‌گیری در دسترس انتخاب شدند و به پرسش‌نامه‌های عزت نفس سازمانی پیرس و همکاران (1989)، معنویت در محیط کار میلیمان و همکاران (2003) و سلامت سازمانی گراهام لووز (2000) پاسخ دادند. جهت تجزیه‌ و تحلیل یافته‌ها از مدل معادلات ساختاری و نرم‌افزار smartpls نسخه 3 و spss نسخه 19 استفاده شد. یافته‌ها: نتایج تجزیه و تحلیل داده‌ها نشان داد که عزت ‌نفس سازمان محور در رابطه بین معنویت در محیط کار و سلامت سازمانی، نقش تعدیل‌کنندگی ندارد. بین معنویت در محیط کار و سلامت سازمانی، عزت‌نفس سازمان‌محور و سلامت سازمانی و بین عزت‌نفس سازمان‌محور و معنویت در محیط کار در کارکنان ادارات دولتی شهر یزد، رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. نتیجه‌گیری: با توجه به نتایج این پژوهش پیشنهاد می‌شود که در مداخلات مرتبط با بهبود معنویت در محیط کار، سلامت سازمانی، عزت‌نفس سازمان‌محور نیز بهبود میابد.

investigating the relationship between spirituality in the workplace and organizational health given the role of modifying the self -esteem of the organization -oriented staff of yazd state department

background and aim: there is a positive and significant relationship between spirituality in the workplace and all dimensions of organizational health (interpersonal relationships of employees and job commitment). therefore, the aim of the present study was to investigate the relationship between spirituality in the workplace and organizational health with regard to the moderating role of organization-oriented self-esteem of government employees in yazd city.methods: the present study was a descriptive-survey study. the statistical population of this study was all employees of government offices in yazd city, which had a total of 49,899 people, and from this number, 381 people were selected through convenience sampling based on the cochran formula and responded to the organizational self-esteem questionnaires of pierce et al. (1989), spirituality in the workplace of milliman et al. (2003), and organizational health of graham lowes (2000). structural equation modeling and smartpls version 3 and spss version 19 software were used to analyze the findings.results: the results of data analysis showed that organization-based self-esteem does not play a moderating role in the relationship between spirituality in the workplace and organizational health. there is a positive and significant relationship between spirituality in the workplace and organizational health, organization-based self-esteem and organizational health, and between organization-based self-esteem and spirituality in the workplace in employees of government departments in yazd city.conclusion: according to the results of this study, it is suggested that interventions related to improving spirituality in the workplace, organizational health, and organization-based self-esteem will also improve.