مبانی فقهی حق بر اشتغال با تاکید بر حقوق بشر

زمینه و هدف: حق بر اشتغال یکی از حقوق اساسی بشری می­باشد که در ادبیات نویسندگان حقوقی تحت عنوان حق بر کار کردن نیز مورد شناسایی قرار گرفته است. هدف از پژوهش حاضر تبیین مبانی فقهی حق بر اشتغال با توجه به تحولات و جایگاه آن در فضای حقوق بشر بین­ المللی است.مواد و روش ­ها: این تحقیق از نوع نظری بوده ‌روش تحقیق به­ صورت توصیفی- تحلیلی می‏ باشد و روش جمع ‏آوری اطلاعات به­ صورت کتاب­خانه ‏ای است و با مراجعه به اسناد، کتب و مقالات صورت گرفته است.ملاحظات اخلاقی: در تمام مراحل نگارش پژوهش حاضر، ضمن رعایت اصالت متون، صداقت و امانت­داری رعایت شده است.یافته­ ها: یافته ­های پژوهش نشان می­دهد که علی­رغم اهمیت بسیار زیاد حق بر اشتغال که مبنای اصلی رفاه محسوب می­شود، حق بر اشتغال در سلسله مراتب هنجاری حقوق بین ­الملل، یک حق غیر بنیادین محسوب می­گردد.نتیجه­: مبانی فقهی حق بر اشتغال در فقه امامیه اعم از قاعدة تسلیط، قاعده لاضرر و اصل مداخله حکومت اسلامی در روابط کارگر وکارفرما است. این مبانی با مصادیق حق بر اشتغال در فضای حقوق بشر منطبق می­ باشند و تعارضی مشاهده نمی­گردد.

jurisprudential foundations of the right to employment with an emphasis on human rights

background and aim: the right to employment is one of the fundamental human rights that has also been identified in the literature of legal writers under the title of the right to work. the aim of the present study is to explain the jurisprudential foundations of the right to employment with regard to developments and its position in the international human rights environment.materials and methods: this research is of theoretical type and the research method is descriptive-analytical and the method of data collection is library and has been done by referring to documents, books and articles.findings: the research findings show that despite the great importance of the right to employment, which is considered the main basis of welfare, the right to employment is considered a non-fundamental right in the normative hierarchy of international law.ethical considerations: in order to organize this research, while observing the authenticity of the texts, honesty and fidelity have been observed.conclusion: the jurisprudential foundations of the right to employment in imami jurisprudence include the principle of equivalence, the principle of non-harm, and the principle of the islamic state's intervention in employee-employer relations. these foundations are consistent with the examples of the right to employment in the human rights space, and no conflict is observed.