پیشبینی سرمایه اجتماعی سازمانی بر اساس اخلاق حرفه‌ای و مهارت‌های ارتباطی

این پژوهش با هدف بررسی نقش اخلاق حرفه‌ای و مهارت‌های ارتباطی در پیش‌بینی سرمایه اجتماعی سازمانی انجام شده است. این مطالعه به روش توصیفی-همبستگی انجام شد. جامعه آماری شامل کارکنان سازمان‌های منتخب بود و نمونه‌ای متشکل از 365 نفر با استفاده از جدول مورگان و کرجسی و روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شد. داده‌ها از طریق پرسشنامه‌های استاندارد سرمایه اجتماعی سازمانی، اخلاق حرفه‌ای و مهارت‌های ارتباطی جمع‌آوری گردید. برای تجزیه‌وتحلیل داده‌ها، آزمون همبستگی پیرسون برای بررسی روابط بین متغیرها و رگرسیون خطی برای تعیین میزان تاثیر متغیرهای مستقل بر متغیر وابسته با استفاده از نرم‌افزار spss نسخه 27 انجام شد. نتایج نشان داد که بین اخلاق حرفه‌ای و سرمایه اجتماعی سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد (r = 0.52, p < 0.001). همچنین، بین مهارت‌های ارتباطی و سرمایه اجتماعی سازمانی نیز رابطه مثبت و معناداری مشاهده شد (r = 0.47, p < 0.001). نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که اخلاق حرفه‌ای (β = 0.38, p < 0.001) و مهارت‌های ارتباطی (β = 0.34, p < 0.001) به‌طور معناداری سرمایه اجتماعی سازمانی را پیش‌بینی می‌کنند و مدل رگرسیونی توانست 42 درصد از واریانس سرمایه اجتماعی سازمانی را تبیین کند (r² = 0.42). یافته‌های این پژوهش نشان داد که اخلاق حرفه‌ای و مهارت‌های ارتباطی دو عامل کلیدی در افزایش سرمایه اجتماعی سازمانی هستند. سازمان‌ها می‌توانند با تقویت اصول اخلاقی و بهبود مهارت‌های ارتباطی کارکنان، تعاملات بین فردی را بهبود بخشیده و سطح سرمایه اجتماعی سازمانی را افزایش دهند.

predicting organizational social capital based on professional ethics and communication skills

this study aimed to examine the role of professional ethics and communication skills in predicting organizational social capital. this research employed a descriptive-correlational design. the statistical population included employees from selected organizations, and a sample of 365 participants was selected using the morgan and krejcie table through a simple random sampling method. data were collected using standardized questionnaires on organizational social capital, professional ethics, and communication skills. pearson correlation was used to examine relationships between variables, and linear regression was applied to determine the impact of independent variables on the dependent variable using spss version 27. results indicated a significant positive relationship between professional ethics and organizational social capital (r = 0.52, p < 0.001). additionally, communication skills were positively correlated with organizational social capital (r = 0.47, p < 0.001). regression analysis revealed that professional ethics (β = 0.38, p < 0.001) and communication skills (β = 0.34, p < 0.001) significantly predicted organizational social capital. the regression model explained 42% of the variance in organizational social capital (r² = 0.42). findings suggest that professional ethics and communication skills are key factors in enhancing organizational social capital. organizations can improve interpersonal interactions and increase social capital by strengthening ethical principles and improving employees' communication skills.