بررسی ابعاد سرمایه اجتماعی در دانشگاه‌های علوم پزشکی (مطالعه موردی: مازندران)

زمینه و هدف: سرمایه اجتماعی، یکی از تعیین کننده های اجتماعی سلامت است که توجه زیادی را به خود جلب نموده است. لذا در پژوهش حاضر به دنبال بررسی ابعاد سرمایه اجتماعی در دانشگاه علوم پزشکی مازندران بوده و از این طریق به گسترش مرزهای دانش موجود در این حوزه کمک می نماید. روش کار: این تحقیق از نظر روش، آمیخته- پیمایشی می‌باشد. جامعه مورد بررسی در بخش کیفی شامل ریاست دانشگاه، مدیران حوزه ریاست، ریاست و مدیران معاونت های هشتگانه دانشگاه و ریاست نه دانشکده وابسته) دانشگاه علوم پزشکی استان مازندران به تعداد تقریبی 45 نفر بود و در بخش کمی شامل کارکنان ستاد دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی مازندران و دانشکده های زیرمجموعه، به تعداد 2016 نفر بود. در بخش کیفی، نمونه گیری به روش نمونه گیری گلوله برفی صورت پذیرفته و 20 نفر انتخاب گردیدند و در بخش کمی، به صورت نمونه گیری طبقه ای نسبی چندمرحله ای با فرمول کوکران و به تعداد 323 نفر بود. در این پژوهش با توجه به این که روش گردآوری اطلاعات از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد که این پرسشنامه شامل دو بخش شامل سوالات عمومی و سوالات تخصصی (شامل 30 گویه) بود. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها در بخش کیفی از تکنیک دلفی استفاده گردید و در بخش کمی از روش معادلات سارختاری (sem) و نرم افزار amos استفاده شد.یافته‌ها: نتایج نشان داد که ضریب عاملی استاندارد بعد مشارکت در سازمان در تبیین سرمایه اجتماعی، برابر با 0.46، احساس امنیت و اعتماد برابر با 0.71، هویت برابر با 0.75، الزامات و انتظارات برابر با 0.65، همدلی با محیط کار برابر با 0.70، همکاری اجتماعی در دنیای واقعی و مجازی برابر با 0.75، بوده و مقدار p-value کمتر از 0.05 است، نتیجه اینکه، از دیدگاه حاضرین در تحقیق، این متغیرها در تبیین سرمایه اجتماعی موثر هستند.نتیجه گیری: به طور کلی می‌توان نتیجه گرفت که امروزه سرمایه اجتماعی، نقشی بسیار مهمتر از سرمایه فیزیکی و انسانی در سازمان ها و جوامع ایفا می کند و انسجام بخش میان افراد و گروه ها است و سازمان های دارای سرمایه اجتماعی را می توان سازمان هایی با پیوندهای محکم، هنجارها و باورهای مشترک، اعتماد و همکاری تعریف کرد.

investigating the dimensions of social capital in medical universities (case study: mazandaran)

background & aims: today, the health system is experiencing uncertain conditions in developed and developing countries. these conditions have been created in developing countries due to financial instability and lack of development and achievement of health standards, and in developed countries due to lack of achievement of the millennium development goals. in the last three decades, health care organizations, especially hospitals, have been transitioning from traditional to new methods. in today's world, health perspectives have a broader perspective and special attention has necessarily been paid to non-medical determinants of health. each of these determinants, by themselves or through their influence on each other, strongly affects the state of health and causes injustices in the state of health. social capital is one of the social determinants of health that has attracted much attention. the concept of social capital has been introduced as a multidimensional concept in the social sciences and is influential in many areas of society and has found a special place in the foundations related to development, so that some consider it a missing link in development. arguing that people with high social capital are more inclined to live healthier and happier lives and to participate in social activities in communities. social capital is often described as an intangible asset that can be a source of competitive advantage, value creation, and employees' desire to prioritize organizational interests over individual interests. instead of emphasizing formal oversight and providing economic incentives, social capital increases flexibility in the organization and improves performance by emphasizing identity, organizational trust, and teamwork. social capital is not a single issue; rather, there are various types of categories that have two features in common; one is that they all involve an aspect of social construction, and the other is that they facilitate certain actions of the people who put them within the structure. social capital, neither in individuals nor in the physical means of production; rather, it is formed and developed in social relations. social capital in fact refers to common ideals, social harmony and cohesion, trust, honesty and mutual respect of individuals towards each other, observance of values and norms and ethical principles, avoidance of any pretense in behavior. social capital is one of the characteristics of social organizations that has been introduced to facilitate coordination and cooperation for mutual benefit and can be effective in fostering society and increasing social participation. social capital theory describes the social resources in the workplace that enable employees to be effective in addition to influencing the resources available in the workplace. social capital is very important for the strength of communities. in the past, many communities accepted social capital as the foundation and principle in their organizations, and social capital acted not only as the only social security network, but also as social support, which was clearly present in communities with economic adequacy has been shown. social capital is one of the social determinants of health that has attracted much attention. therefore, in the present study, it seeks to study the dimensions of social capital in mazandaran university of medical sciences and thus helps to expand the boundaries of existing knowledge in this field.