ارتباط عاطفه منفی با سلامت روان پرستاران بخش‌های ویژه در مراکز اموزشی و درمانی دانشگاه علوم پزشکی مازندران

زمینه و هدف: عاطفه منفی یکی از عوامل کاهش کارایی فردی می‌شود و به ‌عنوان یکی از عوامل تهدیدکننده سلامتی پرستاران در محیط‌های بیمارستانی نیز شناخته شد. لذا هدف تحقیق، تعیین ارتباط عاطفه منفی در محیط کار با سلامت روان پرستاران بخش‌های ویژه در مراکز اموزشی و درمانی دانشگاه علوم پزشکی مازندران انجام شد. روش کار: پژوهش حاضر به صورت توصیفی مقطعی در سال 1399 بر روی 195 پرستار شاغل در بخش‌های دیالیز، icu و ccu از پنج بیمارستان آموزشی دانشگاه علوم پزشکی مازندران صورت گرفت. نمونه‌گیری با روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انجام گردید. ابزار گردآوری داده‌ها شامل پرسش‌نامه‌ اعمال منفی (naqr) و پرسش‌نامه سلامت عمومی بود. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از آمارهای توصیفی و آزمون‌ه ضریب همبستگی  با استفاده از نرم‌افزار spss نسخه21 استفاده شد. یافته‌ها: بر اساس یافته‌های پژوهش همبستگی مثبت معناداری میان عاطفه منفی و ابعاد آن با سلامت روان و ابعاد آن وجود داشت (0.00≤p). همچنین در برخی موارد همبستگی ابعاد سلامت روان با عاطفه منفی ضعیف، ضریب همبستگی با حیطه اجتماعی 0.875 و با حیطه افسردگی 0.225 به دست آمد. نتیجه‌گیری: همبستگی مثبت بین عاطفه منفی و سلامت روان نشان‌دهنده این است که با افزایش عاطفه منفی، سلامت روان پرستاران نیز کاهش می‌یابد. از انجایی که یکی از وظایف این حرفه، حفظ و ارتقا سلامتی مردم می‌باشد، لذا کارکنان پرستاری باید از حداکثر سلامتی بهره‌مند باشند تا هنگام مواجهه با عاطفه منفی از عواقب این پدیده کمتر آسیب ببینند.

relationship between negative affect and mental health of nurses in special wards of educational hospitals affiliated with mazandaran university of medical sciences

background & aims: negative affect is an action occurring when an individual is involved in a mutual interaction, triggered by verbal and nonverbal power in order to make the person to comply with the orders and ultimately, it accompanies with gaining benefits. negative affect in workplace in recent years has drawn lots of attention because it results in serious consequences for the individuals and the goals of the organization. for this reason, negative affect is viewed as one of the severe forms of organizational and interpersonal misbehaviors in organizational environments. of such negative affect behaviors, we can mention some passive behaviors like: negligence, intentional inattention and active behaviors such as: overt and covert threat. negative affect at workplace lowers the staff’s efficiency and performance in the organization since this phenomenon is associated with job dissatisfaction, anxiety, depression, burnout and reduced job commitment. of course, being exposed to bullying is viewed as a critical source of stress. on the one hand, one of the outcomes of bullying is psychosomatic complaint originating from psychological processes of human beings. negative affect is also characterized as a threating factor to the nurses’ health in hospital settings. the findings of a study revealed that by strengthening resilience and hope, it’s viable to control the consequences of encountering bullying on the psychosomatic health of the nurses. as the conducted studies suggest, various factors such as: lack of understanding among fellows and manager, personality traits, major changes in practice bring about bullying. the research by johnson et al. (2019) suggested that negative affect outbreak is high among nurses and as negative affect increases, the quality of care provided by the nurses decreases and client’s safety declines and job burnout increases. since one of the tasks in this profession is to maximally maintain people’s health, thus the nursing staff have to be equipped with maximum level of health. in particular, due to the nature of the ward, the nursing working in special wards are more exposed to the situations like the patients on the verge of death, emergencies and unpredictable conditions, noisy monitoring equipment and conducting clinical and drug administration processes with advanced and efficient devices. despite the studies performed about hospital workplace related negative affect, nothing as exclusive has been discovered so far dealing with bullying association with special wards’ nurses’ mental health. this gap emphasizes the necessity for further studying. consequently, the current study has been designed and performed pursuing the goal to outline the relationship between negative affect and special wards’ nurses’ mental health in the educational hospitals affiliated with mazandaranuniversity of medical sciences.