بررسی ارزش پیش گوئی کننده شاخص توانایی انجام کار جهت پیش بینی مرخصی های استعلاجی و از کار افتادگی های ناشی از کار

زمینه وهدف: یکی از مشکلات جهان صنعتی کنونی خروج زودرس کارگران ازمحیط کار است. هدف از این تحقیق معرفی شاخصی برای ارزیابی توانایی انجام کار درکارگران است تا به کمک این شاخص بتوان کارگران در معرض خطر ناتوانی و یا خروجزودرس از محیط کار را شناسایی نمود. روش کار: جمعیتمورد مطالعه در این بررسی شامل کارگران شاغل در نیروگاه برق منتظر قائم  بوده است که تحت معاینات دوره ای قرارگرفتند .کلیه کارگران از زمان معاینات تا انتهای سال پیگیری گردیده و شاخص توانائی انجامکار در آن ها سنجش شد. جهت گرد آوری اطلاعات از پرسش نامه شاخص توانایی انجام کار (workability index  ) استفادهشد. برای آنالیز داده ها از مدل همبستگی ورگرسیون چند عاملی استفاده گردید. یافته ها: مطالعه حاضر از نوع کاربردی مقطعی بوده است. در این مطالعه شاخصتوانایی کار در385 نفر ازکارگران شاغل در نیروگاه تولید برق منتظر قائم مورد بررسیقرار گرفت. میانگین امتیاز شاخص توانایی کار در مطالعه حاضر (6.1±)39.169 به دست آمد. اینامتیاز بر اساس معیارهای بهداشت شغلی کشورفنلاند که پایه گذار استفاده ازاین پرسش نامه هستند در سطح خوب (43-37) قرار میگیرد. در این مطالعه با افزایش سن کارگران میزان شاخص توانایی کار به طور معناداری کاهش پیدا کرده است. در این مطالعه ارتباط معناداری بین افرایش سطح توده بدنی و شاخص توانایی کار بهدست نیامد. همچنین بین میزان استفاده از مرخصی های استعلاجی و شاخص توانایی کارارتباط معنی دار و معکوسی وجود دارد به گونه ای که با کاهش شاخص توانایی کار میزانمرخصی استعلاجی افزایش می یابد . نتیجه گیری: شاخص توانایی کار بر اساس این پرسش نامهمجموعه ای مشتمل بر7 ایتم است که بر روی یکدیگر تاثیر متقابل دارند. توانایی انجامکارفعلی، تعداد بیماری های تشخیص داده شده توسط پزشک ، و اختلال در انجام کاربه دلیلبیماری می تواند توجیه کننده تاثیر افرایش مرخصی های استعلاجی باکاهش توانایی کار باشد. دو علت مهم خروج زودتر از موعد از محیط کار تاخیر ورودنیروی کار جوان به بازار کاربه دلیل تحصیلات طولانی مدت و خروج زودتر ازموعد افرادمسن که علت مهم تری می باشد.

study on Predictive value of work ability index to predict sick leave and disability caused by Work

Background and Objectives: One of the industrial worldfor early withdrawal of workers from the workplace. The purpose of thisstudy is tointroduce a measure for assessingthe ability to work in labor To help theseworkers could be atrisk of disability or premature departure fromthe workplace to beidentified Methods:Thestudy population consisted of workers at the power station vertical waiting periodunder examination was performed. All workers since the end of thefollowup examinations andwork performance indicators are measured. Datacollection work ability index questionnaire (WorkAbility Index) was used.Correlationand regression analysis of data from multifactor model was used Findings:Crosssectional study was applied.In this study of 385 workers employed in the power plant's ability to forward upright Averagescore examined in the presentstudy, work ability index score  (1/6±)169/39 respectively. Thisrating is based on the founding of Finlandoccupational health standards in these questionnaires are good (4337)are placed. In this study aging workers' workability index significantlydecreased. In thisstudy, a significant association betweenincreased levels of body mass index was notability to work. Also, the rate of sickness absence and work abilityindex is significantand inverse relationship So as toreduce the amount of sick leave work abilityindex increases Conclusion:Work ability index on the setof questionnaire consistingof 7 items that have a reciprocal influenceon each other. Current work ability, Thenumber of diseases diagnosed by a physician, Disruption of work Because of illnesscan explain the effect of reducing abilityto work of sick leave is   Conclusion:Work ability index on theset of questionnaireconsisting of 7 itemsthat have a reciprocal influence on each other. Current work ability, Thenumber of diseases diagnosed by a physician, Disruption of work Because of illnesscan explain the effect of reducing abilityto work of sick leave is increasing. Themain cause of earlydeparture from theworkplace Entry delay young workforce to work the market for longtermeducation and leaving early, the elderly, the cause is more important