فراترکیب مکانیسم‌های تقویت رفتار شهروندی سازمانی در زیست‌بوم‌های هوشمند: نقش فرهنگ ابری و عدالت الگوریتمی در موفقیت تغییر دیجیتال
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
پورمقدم محمد
|
|
منبع
|
سومين كنفرانس ملي تحول ديجيتال و سيستم هاي هوشمند - 1404 - دوره : 3 - سومین کنفرانس ملی تحول دیجیتال و سیستم های هوشمند - کد همایش: 04250-59585 - صفحه:0 -0
|
|
چکیده
|
هدف این پژوهش تبیین مکانیسم‌های تقویت رفتار شهروندی سازمانی در بستر زیست‌بوم‌های هوشمند با تمرکز بر نقش فرهنگ ابری و عدالت الگوریتمی در موفقیت تغییر دیجیتال است. مسئله اصلی مطالعه، فقدان چارچوب‌های یکپارچه‌ای است که بتوانند هم‌زمان ابعاد فناورانه و رفتاری تحول دیجیتال را توضیح دهند. پژوهش با رویکرد فراترکیب و بر اساس تحلیل نظام‌مند مطالعات کیفی و کمی منتشرشده در بازه زمانی 2010 تا 2024 انجام شد. با استخراج، کدگذاری و ترکیب یافته‌های پیشین، مضامین کلیدی شناسایی و در قالب یک مدل مفهومی تبیینی تجمیع گردید. نتایج نشان می‌دهد زیست‌بوم‌های هوشمند صرفاً زیرساخت‌های فناورانه نیستند، بلکه سازه‌هایی اجتماعی–فنی‌اند که از طریق شکل‌دهی فرهنگ ابری مشارکتی و ادراک عدالت الگوریتمی، زمینه بروز و تقویت رفتار شهروندی سازمانی را فراهم می‌کنند. یافته‌ها حاکی از آن است که عدالت الگوریتمی نقشی محوری و میانجی در پیوند میان فرهنگ ابری و رفتارهای فرانقشی کارکنان ایفا می‌کند و می‌تواند اعتماد، مشارکت داوطلبانه و پذیرش تغییر دیجیتال را به‌طور معناداری افزایش دهد. نوآوری اصلی پژوهش در ارائه مدلی یکپارچه است که شکاف میان ادبیات سیستم‌های هوشمند و مدیریت رفتار سازمانی را پر کرده و رفتار شهروندی سازمانی را به‌عنوان یکی از پیامدهای کلیدی موفقیت تغییر دیجیتال بازتعریف می‌کند. از منظر کاربردی، نتایج پژوهش بر ضرورت توجه مدیران به اصول عدالت الگوریتمی و توسعه فرهنگ ابری انسان‌محور به‌عنوان اهرم‌های رفتاری تحول دیجیتال تاکید دارد.
|
|
کلیدواژه
|
رفتار شهروندی سازمانی، زیست‌بوم‌های هوشمند، فرهنگ ابری، عدالت الگوریتمی، تحول دیجیتال انسان‌محور
|
|
آدرس
|
, iran
|
|
پست الکترونیکی
|
mpmoghadam1976@gmail.com
|
|
|
|
|
|
|