شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر در نظام تامین و تعدیل منابع انسانی در حوزه های عمرانی

هر پژوهش حاضر با هدف شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر در نظام تامین و تعدیل منابع انسانی در حوزه های عمرانی به نگارش درآمده است. پژوهش به لحاظ هدف کاربردی و به لحاظ ماهیت، آمیخته و به روش توصیفی تحلیلی بوده است. روش جمع آوری داده ها بر مبنای روش های کتابخانه ای اسنادی و میدانی بوده که جهت تحلیل داده های گردآوری شده از فرایند تحلیل شبکه در نرم افزار super decision استفاده شده است. جامعه آماری پژوهش را نیز کارشناسان و خبرگان به تعداد 8 نفر و به روش نمونه گیری گلوله برفی تشکیل داده اند. نتایج عوامل استخراج شده از پژوهشهای قبلی موارد حائز اهمیتی را نشان می دهد که از دیدگاه کارشناسان ارزیابی شده است: نگرش و شیوه مدیریت؛ شناسایی و بکارگیری موثر نیروی کار؛ رفتار سازمانی؛ استمرار بهبود و روشهای آن؛ قدرت مدیریت؛ تخصص و مهارت؛ نظارت و سنجش بازخورد؛ ویژگیهای فردی؛ انگیزه کار؛ عدالت و رویه آن. نتایج فرایند تحلیل شبکه نشانگر آنست نگرش و شیوه مدیریت با امتیاز (3852/0:c) بعنوان تاثیرگذارترین عامل و در واقع عامل اصلی تاثیرگذار بر نظام تامین و تعدیل منابع انسانی در حوزه های عمرانی و شناسایی و بکارگیری موثر نیروی کار نیز با (3728/0: h) بعنوان عامل دوم انتخاب گردید. در نهایت می توان بعنوان بهبود جهت نظام تامین و تعدیل منابع انسانی در حوزه های عمرانی به این موارد اشاره کرد: تغییر سلک رهبری در صورت نیاز؛ بهبود روش های انجام و سازماندهی؛ فرایند اجتماعی کردن به صورت موثر؛ حمایت سازمانی به صورت موثر و کارا؛ تکیه مدیران بر بحث شایستگی؛ داشتن نظام ارزشیابی جهت بهبود مستمر امور.

identification and prioritization of factors influencing the human resource provision and adjustment system in civil engineering sectors

this study was conducted to identify and prioritize the factors influencing the human resource provision and adjustment system in civil engineering sectors. in terms of purpose, the research is applied, and in terms of nature, it is mixed (hybrid), employing a descriptive-analytical method. data collection was based on librarydocumentary and field methods. the network analysis process (anp) in super decision software was used to analyze the collected data. the statistical population of the study consisted of 8 experts and specialists, selected via snowball sampling. the results of factors extracted from previous research indicate significant items, which were evaluated from the experts' perspective: management attitude and style; identification and effective deployment of workforce; organizational behavior; continuous improvement and its methods; management power; expertise and skill; monitoring and feedback measurement; individual characteristics; work motivation; justice and its procedures. the results of the network analysis process reveal that 'management attitude and style' with a score (c: 0.3852) was selected as the most influential factor and indeed the primary factor affecting the human resource provision and adjustment system in civil engineering sectors, while 'identification and effective deployment of workforce' with a score (h: 0.3728) was chosen as the second most influential factor. finally, the following points can be suggested for improving the human resource provision and adjustment system in civil engineering sectors: changing the leadership style if necessary; improving methods of execution and organization; effective socialization processes; efficient and effective organizational support; managers' emphasis on the concept of competency; and having an evaluation system for the continuous improvement of operations.