عوامل موثر بر بهره وری شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی با استفاده از معادلات ساختاری

بهره‌وری نوعی بینش و نگرش است که بر این اصل استوار است که هر فرد می‌تواند وظایف و کارهای خود را هر روز نسبت به روز قبل بهبود بخشد. فعالیت‌های هر سازمان تحت تاثیر مجموعه‌ای از عوامل قرار دارد. شناخت و بررسی این عوامل می‌تواند به بهبود فعالیت‌ها و تحقق اهداف سازمانی کمک شایانی کند. هر سازمان منابع محدودی در اختیار دارد که باید به بهترین نحو ممکن از آن‌ها استفاده کند و حداکثر خروجی باکیفیت را با این منابع محدود تولید نماید این موضوع بهره‌وری سازمانی را به میان می‌آورد که هدف اصلی آن، استفاده بهینه از منابع و امکانات موجود در دسترس است. با عنایت به اهمیت موضوع، این تحقیق در دو مرحله اجرا شده است: در مرحله اول، بر اساس منابع کتابخانه ای، کلیه عوامل موثر بر بهره وری شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی به دقت شناسایی شده و در مرحله دوم به ارزیابی این عوامل پرداخته شده است. با استفاده از رویکرد مدلسازی معادلات ساختاری به بررسی عوامل موثر بر شاخص‌های بهره وری منابع انسانی در شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی پرداخته شد. نتایج حاصل نشان داد که عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی بصورت معناداری بر شاخص‌های بهره وری منابع انسانی در شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی تاثیرگذار است. در این میان، با توجه به ضرایب مسیر مشاهده گردید که عامل مدیریت و رهبری با ضریب 879/0 بالاترین عامل تاثیر گذار و عامل خلاقیت ونوآوری با ضریب 765/0 پایین ترین عامل تاثیر گذار بر بهره وری منابع انسانی در مجتمع گاز پارس جنوبی می‌باشند.