ارزیابی تاثیر هوش مصنوعی بر فرآیندهای اجرایی در سازمان‌های نوآور

این پژوهش، گامی در راستای بررسی تاثیر هوش مصنوعی (ai) بر فرآیندهای اجرایی در سازمان‌های نوآور با تحلیل داده‌های پرسشنامه‌ای و با استفاده از تحلیل آماری همبستگی پیرسون می­باشد. پرسشنامه در 6 بخش درک کلی، اتوماسیون گردش کار، بهبود کارایی، نوآوری، پویایی سازمانی و مطالعات موردی متمرکز است و داده­ها از شرکت­های پارک علم و فناوری آذربایجان غربی جمع آوری شد. نتایج نشان‌دهنده همبستگی مثبت و قوی بین استفاده از هوش مصنوعی و نوآوری سازمانی می­باشد. هوش مصنوعی در اتوماسیون وظایف، کاهش خطا، افزایش کارایی عملیاتی و تمرکز بر استراتژی نقش کلیدی ایفا می‌کند. همچنین، این فناوری در بهینه‌سازی منابع، ارائه بینش برای بهبود مستمر و تسهیل نوآوری، از جمله توسعه محصولات جدید، اثربخشی قابل توجهی نشان داده است. علاوه بر این، هوش مصنوعی با بهبود تصمیم‌گیری و افزایش سازگاری تیم‌ها، به تحولات ساختاری و پویایی سازمان‌ها کمک می‌کند. در مجموع، هوش مصنوعی عاملی توانمندساز برای سازمان‌های نوآور محسوب می‌شود که منجر به ارتقاء چشمگیر کارایی، نوآوری و انعطاف‌پذیری سازمانی می‌گردد.

evaluating the impact of artificial intelligence on executive processes in innovative organizations

this research represents a step towards investigating the impact of artificial intelligence (ai) on executive processes in innovative organizations, utilizing questionnaire data and pearson correlation statistical analysis. the questionnaire focuses on six sections: overall perception, workflow automation, efficiency improvement, innovation, organizational dynamics, and case studies. data was collected from companies within the science and technology park of west azerbaijan. the results indicate a strong positive correlation between the use of ai and organizational innovation. ai plays a key role in task automation, error reduction, enhancing operational efficiency, and focusing on strategy. furthermore, this technology has shown significant effectiveness in optimizing resources, providing insights for continuous improvement, and facilitating innovation, including new product development. additionally, ai contributes to structural transformations and organizational dynamics by improving decision-making and increasing team adaptability. in conclusion, ai is considered an enabling factor for innovative organizations, leading to significant advancements in efficiency, innovation, and organizational resilience.