معماری سازمانی هوشمند، عمود خیمه سازمانها در عصرتحول دیجیتال و هوش مصنوعی

امروزه سازمانها در تلاش برای بهرهگیری حداکثری از مزایای تحول دیجیتال، با حجم وسیعی از تبلیغات و معرفی فریمورکها ومتدولوژیهای متنوع در رابطه با لایه های مختلف سازمان، هوش مصنوعی و سایر فناوریهای نوین مواجه هستند. همه این گزینههامدعی رشد و تعالی سازمانی هستند، اما چالش اصلی آن است که سازمانها نمیدانند چگونه از میان این گزینههای جذاب، راهکاربومی و مناسب خود را طراحی کرده و مزایای آن را بهصورت پایدار در سازمان نهادینه کنند.ابزاری توانمند در دستان ذینفعان سازمان است، استفاده از « بستر هوشمند معماری سازمانی » این مقاله با تاکید بر این نکته کهمعماری سازمانی را قدم اول در مسیر بهره برداری حد اکثری از معماری سایر لایه ها دانسته و استفاده از بستر سیستمی را ضمانتاجرایی شدن معماری سازمانی میداند . بکارگیری داده محوری را با محوریت قابلیت ها مورد تاکید قرار میدهد و ساماندهی داده هایمرتبط با معماری سازمانی را جهت معماری سازمانی هوشمند , ضروری میداند . نقش معماران سازمانی , یک نقش در سطح مدیرانارشد با پیشزمینهای عمیق در فناوری اطلاعات و شناخت سطح بالای کسبوکار بهعنوان راهبران تحول سازمانی را مورد تاکیدقرار میدهد وهمچنین بر ضرورت ایجاد قابلیت داخلی معماری سازمانی تاکید دارد.