تاثیر هوش مصنوعی بر تقویت سیستم اطلاعات منابع انسانی و نتایج رفتاری کارکنان شرکت برق منطقه ای یزد

با گسترش فناوری‌های نوین، سازمان‌ها به سمت استفاده از سیستم‌های هوشمند برای بهبود تصمیم‌گیری، کارایی و رفتار سازمانی حرکت کرده‌اند. یکی از این فناوری‌ها، هوش مصنوعی (ai) است که با ترکیب آن در سیستم اطلاعات منابع انسانی (hris)، می‌توان فرآیندهای جذب، ارزیابی، آموزش و نگهداشت کارکنان را متحول ساخت. هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر هوش مصنوعی بر تقویت hris و نتایج رفتاری کارکنان در شرکت برق منطقه‌ای یزد است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش، توصیفی–پیمایشی است. داده‌ها از طریق پرسشنامه استاندارد از بین کارکنان جمع‌آوری شد. پایایی ابزار با آلفای کرونباخ 0.87 و روایی سازه با تحلیل عاملی تایید شد. نتایج تحلیل مدل ساختاری با smartpls نشان داد که هوش مصنوعی تاثیر مستقیم و معناداری بر بهبود کارکرد hris دارد و این سیستم هوشمند نیز منجر به ارتقای رفتار شهروندی، تعهد سازمانی و بهره‌وری کارکنان می‌شود. یافته‌ها بیانگر نقش دوگانه hris و ai در ارتقای سرمایه انسانی سازمان است.