راهبردها و سیاست‌های سبز در مدیریت منابع انسانی برای توسعه پایدار

در سال‌های اخیر، آگاهی روزافزونی در میان نظام های حکمرانی نسبت به اهمیت پایداری زیست‌محیطی و لزوم به‌کارگیری شیوه‌های مدیریت محیط‌زیست ایجاد شده است. با گسترش جهانی‌شدن، سازمان‌ها از ساختارهای سنتی اقتصادی به سمت الگوهای نوینی حرکت کرده‌اند که در آن رویکردهای سبز به بخشی جدایی‌ناپذیر از فعالیت‌های تجاری بدل شده‌اند. در این میان، مدیریت منابع انسانی سبز (green human resource management – ghrm) به‌عنوان یکی از راهبردهای محوری در سازمان‌های پیشرو شناخته می‌شود؛ رویکردی که در آن واحد منابع انسانی نقش فعال در طراحی و اجرای سیاست‌ها و فرآیندهای دوستدار محیط‌زیست ایفا می‌کند. این مقاله با تمرکز بر مجموعه‌ای از رویه‌ها و سیاست‌های منابع انسانی سبز که در سازمان‌های مختلف جهان اجرا شده‌اند، ضمن ارائه تعریفی روشن از مفهوم ghrm، مسیرهای آینده‌ی توسعه‌ی آن را نیز بررسی می‌کند. علاوه بر این، پژوهش حاضر مجموعه‌ای از ابتکارات موثر در حوزه منابع انسانی را برای تقویت عملکرد سازمان‌های سبز پیشنهاد می‌دهد.

green strategies and policies in human resource management for sustainable development

in recent years, there has been a growing awareness among governance systems about the importance of environmental sustainability and the need to implement environmental management practices. with the expansion of globalization, organizations have moved from traditional economic structures to new models in which green approaches have become an integral part of business activities. in the meantime, green human resource management (ghrm) is recognized as one of the central strategies in leading organizations; an approach in which the human resource department plays an active role in the design and implementation of environmentally friendly policies and processes. this article focuses on a set of green human resource practices and policies that have been implemented in various organizations around the world, while providing a clear definition of the ghrm concept, and also examines the future paths of its development. in addition, the present study proposes a set of effective initiatives in the field of human resources to enhance the performance of green organizations.