|
|
|
|
حق بر اشتغال زنان در نظام حقوقی ایران و فرانسه
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
انصاری مهیاری علیرضا ,حسینی زهرا سادات
|
|
منبع
|
حكمت اسلامي و حقوق - 1403 - دوره : 1 - شماره : 2 - صفحه:156 -172
|
|
چکیده
|
حق اشتغال زنان از جمله حقوقی است که بازتابدهنده وضعیت عدالت اجتماعی و جنسیتی در هر جامعهای محسوب میشود. اهمیت این موضوع بهویژه در نظامهایی که بر مبانی دینی یا سکولار استوار هستند، دوچندان میگردد؛ چراکه تفسیرها از جایگاه زن، کار و خانواده ممکن است متفاوت باشد. پژوهش حاضر با هدف بررسی تطبیقی حق اشتغال زنان در دو نظام حقوقی ایران و فرانسه انجام شده است تا ضمن تحلیل مبانی حقوقی و نظری حاکم بر هر یک، تفاوتها و شباهتهای این دو نظام را در مواجهه با این حق بنیادین آشکار سازد. اهمیت این تحقیق در آن است که از یکسو، نظام حقوقی ایران مبتنی بر آموزههای اسلامی و فقه امامیه است و از سوی دیگر، نظام حقوقی فرانسه به عنوان الگوی حقوق سکولار، بر اصول لائیسیته و حقوق بشر استوار است. روش تحقیق در این مقاله، توصیفی-تحلیلی و تطبیقی بوده و با استفاده از منابع کتابخانهای و تحلیل اسناد حقوقی انجام شده است. یافتههای تحقیق نشان میدهد که در نظام حقوقی ایران، حق اشتغال زنان در چارچوب آموزههای اسلامی و با ملاحظاتی مانند حفظ مصالح خانواده و عدم تعارض با ارزشهای دینی پذیرفته شده است؛ در حالی که در نظام حقوقی فرانسه، اشتغال زنان حقی مطلق تلقی شده و هرگونه تمایز جنسیتی در این زمینه نقض اصل برابری محسوب میشود. این مقایسه نشان میدهد که هر دو نظام در پی تحقق عدالت هستند، اما از مبانی و روشهای متفاوتی پیروی میکنند که بر شیوه تحقق این حق تاثیرگذار است.
|
|
کلیدواژه
|
حق اشتغال، زنان، حقوق اسلامی، نظام حقوقی ایران، نظام حقوقی فرانسه، برابری جنسیتی
|
|
آدرس
|
دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجفآباد, دانشکده حقوق الهیات و معارف اسلامی, گروه حقوق, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجفآباد, گروه حقوق بین الملل عمومی, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
zahrasadat.hosseini7125@iau.ac.ir
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
the right to employment for women in the legal systems of iran and france
|
|
|
|
|
Authors
|
ansari mahyari alireza ,hosseini zahrasadat
|
|
Abstract
|
the right to employment for women is among the rights that reflect the status of social and gender justice in any society. the significance of this matter becomes even greater especially in systems based on either religious or secular foundations, because interpretations regarding the position of women, work, and family may differ. the present study aims to conduct a comparative examination of the right to employment for women in the legal systems of iran and france in order to, alongside analyzing the governing legal and theoretical foundations of each, reveal the differences and similarities of these two systems in addressing this fundamental right. the importance of this research lies in the fact that, on the one hand, the iranian legal system is based on islamic teachings and ja'fari jurisprudence, and on the other hand, the french legal system, as a model of secular law, is founded on the principles of laïcité and human rights. the research method in this article is descriptive-analytical and comparative, conducted through the use of library sources and analysis of legal documents. the research findings indicate that in the iranian legal system, the right to employment for women is accepted within the framework of islamic teachings and with considerations such as preserving family interests and avoiding conflicts with religious values; whereas in the french legal system, women's employment is regarded as an absolute right, and any gender-based distinction in this regard is considered a violation of the principle of equality. this comparison shows that both systems pursue the realization of justice, but they follow different foundations and methods which influence the manner of realizing this right.
|
|
Keywords
|
right to employment ,women ,islamic law ,iranian legal system ,french legal system ,gender equalit
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|