پیش بینی رشد حرفه ای بر اساس ذهنیت فلسفی و هوش موفق با میانجی گری مدیریت دانش و رفتار منصفانه در مدیران میانی

این پژوهش با هدف، پیش بینی رشد حرفه ای بر اساس ذهنیت فلسفی و هوش موفق با میانجی گری مدیریت دانش و رفتار منصفانه مدیران میانی در دانشگاه های آزاد اسلامی استان تهران انجام شد. پژوهش حاضر به جهت روش، آمیخته است .در مرحله کیفی پژوهش، با توجه به ماهیت اکتشافی پژوهش از روش داده بنیاد برای تئوری پردازی استفاده شد و در مرحله کمی به منظور اعتبارسنجی الگوی طراحی شده، از روش تحلیل عاملی تاییدی بهره گرفته شد. جامعه آماری این پژوهش را مدیران لایه میانی دانشگاه های آزاد استان شهر تهران در نیمه اول سال 1403 تشکیل دادند، که از میان آن‌ها، تعداد 385 نفر با روش نمونه‌گیری خوشه ای مرحله ای انتخاب شدند. در این پژوهش از ابزارهای مدیریت دانش ((lawson، 2003)، هوش موفق (sternberg، 2005)، ذهنیت فلسفی (soltani، 1375) و رشد حرفه ای (hart et al ، 2000 )، رفتار منصفانه (donovan et al، 2005) استفاده شد که همگی از اعتبار و پایایی قابل قبولی برخوردار بودند. به منظور تجزیه‌و تحلیل داده‌ها از نرم‌افزار spss-v26 و smart pls 3 استفاده گردید. یافته های پژوهش نشان داد که مدل از برازش مناسبی برخوردار است. نتایج نشان داد هوش موفق اثر مستقیم بر مدیریت دانش داشته است

predicting professional growth based on philosophical mindset and successful intelligence with the mediation of knowledge management and fair behavior among middle managers

this research was conducted with the aim of predicting professional growth based on philosophical mindset and successful intelligence with the mediation of knowledge management and fair behavior in middle managers of islamic azad universities in tehran province. the present research is mixed in the direction of the method. in the qualitative phase of the research، according to the exploratory nature of the research، the foundation data method was used for theorizing، and in the quantitative phase، in order to validate the designed model، the confirmatory factor analysis method was used. the statistical population of this research was formed by the managers of the middle tier of free universities of tehran province in the first half of 2013،from among them، 385 people were selected by staged cluster sampling method. in this research، knowledge management tools ( lawson 2003)، successful intelligence (sternberg 2005) philosophical mindset (smith1375) and professional growth (hart 2000)، fair treatment (akso 2005) were used، all of which had acceptable validity and reliability. in order to analyze the data، spss and smart pls software were used. the research findings showed that the model has a good fit. the results showed that successful intelligence had a direct effect on knowledge management