طراحی و اعتبارسنجی مدل جذب و به‌کارگیری منابع انسانی با رویکرد مدیریت سبز در سازمان‌های دولتی (مورد مطالعه: شرکت ملی نفتکش جمهوری اسلامی ایران)

زمینه و هدف: این پژوهش با هدف طراحی و اعتبارسنجی مدل جذب و به‌کارگیری منابع انسانی با رویکرد مدیریت سبز در شرکت ملی نفتکش ایران انجام شده است. با توجه به اهمیت پایداری محیطی و نقش کلیدی منابع انسانی در تحقق اهداف زیست‌محیطی، این مطالعه تلاش دارد مدلی را ارائه دهد که ضمن بهینه‌سازی فرآیندهای جذب و استخدام، به توسعه فرهنگ شایسته‌سالاری و مدیریت سبز در سازمان کمک کند.روش‌شناسی: این پژوهش به‌صورت کاربردی-توسعه‌ای و پیمایشی-مقطعی و با طرح آمیخته اکتشافی انجام شد. در بخش کیفی، 20 نفر از اساتید مدیریت منابع انسانی و مدیران ارشد شرکت ملی نفتکش ایران به روش نمونه‌گیری هدفمند انتخاب شدند و داده‌ها تا اشباع نظری جمع‌آوری گردید. در بخش کمی، جامعه آماری شامل 384 نفر از کارکنان شرکت بود که با روش نمونه‌گیری خوشه‌ای-تصادفی انتخاب شدند. داده‌ها از طریق مصاحبه و پرسشنامه گردآوری و با نرم‌افزارهای مکس کیودا و اسمارت پی ال اس تحلیل شدند. مقوله‌های زیربنایی مدل با تحلیل مضمون شناسایی و مدل نهایی با روش حداقل مربعات جزئی اعتبارسنجی شد.یافته‌ها: نتایج نشان داد که جذب و به‌کارگیری منابع انسانی به‌عنوان سازه زیربنایی، تاثیر قابل توجهی بر مدیریت سبز و فرهنگ شایسته‌سالاری دارد. این سازه‌ها همچنین به تحقق اهداف زیست‌محیطی، مسئولیت‌پذیری اجتماعی، و همسویی با ارزش‌های سازمانی منجر می‌شوند و در نهایت به توسعه سیستم مدیریت عملکرد منابع انسانی سبز کمک می‌کنند.نتیجه‌گیری: نتایج این پژوهش نشان می دهد که جذب و به کارگیری منابع انسانی با رویکرد مدیریت سبز ، در عملکرد زیست محیطی و افزایش مسئولیت پذیری اجتماعی سازمان ها بهبود چشمگیری دارد. مدل پیشنهادی همچنین به ارتقای فرهنگ شایسته سالاری و هم سویی بیشتر با ارزش های سازمانی کمک می کند و می تواند به عنوان یک الگو برای دیگر سازمان ها، به ویژه در بخش دولتی، به کار گرفته شود.

design and validation of a model for recruiting and employing human resources with a green management approach in government organizations (case study: national iranian tanker company)

background and purpose: this research focuses on developing and validating a model for recruiting and employing human resources with a green management approach in the national iranian tanker company. it addresses the increasing significance of environmental sustainability and the essential role of human resources in meeting environmental objectives. the study aims to optimize recruitment processes while fostering a culture of meritocracy and green management within the organization.methodology: the research is applied-developmental and cross-sectional، using an exploratory mixed-method design. in the qualitative phase، 20 interviews were conducted with human resource management experts and senior managers of the national iranian tanker company، selected through purposive sampling until theoretical saturation was achieved. in the quantitative phase، 384 employees were selected via simple cluster-random sampling. data were collected through interviews and questionnaires and analyzed using maxqda and smart pls software. thematic analysis identified the components of the model، which was then validated using partial least squares (pls) analysis.findings: the study found that recruitment and employment are key constructs that significantly influence green management and meritocracy. these constructs، in turn، affect environmental goals، social responsibility، and customer orientation، leading to the empowerment of green human resources and the development of a green human resource performance management system.conclusion: the research findings indicate that the proposed model can improve environmental performance and enhance the social responsibility of organizations، and it can be used as a model in the public sector.