ارائه مدل عارضه‌یابی استراتژیک سازمانی با استفاده از شاخص‌های مالی مبتنی بر چرخه عمر سازمانی

هدف پژوهش حاضر اولویت‌بندی ریسک‌های منابع انسانی سازمان امور مالیاتی کشور با توجه به معیارهای منتخب است تا سازمان آمادگی لازم را جهت مدیریت و مواجهه با هر یک از این ریسک‌ها، داشته باشد. پژوهش حاضر، از نظر هدف کاربردی و ازنظر روش کمی و ابزار مورداستفاده برای جمع‌آوری داده‌ها، مصاحبه و پرسشنامه است. ابتدا ریسک‌های منابع انسانی بر اساس تحقیقات و ادبیات نظری پژوهش شناسایی گردید و در ادامه معیارهای ارزیابی ریسک‌ها با مشارکت 18 نفر از خبرگان، مدیران و کارشناسان سازمان از طریق مصاحبه معین گردید، پس ‌از آن با استفاده از پرسشنامه و فن تحلیل سلسله مراتبی که در میان 60 نفر از کارشناسان، توزیع گردید، وزن معیارها مشخص و در آخر، با بهره بردن از ابزار پرسشنامه و به‌کارگیری فن و نرم‌افزار تاپسیس فازی مورد تجزیه ‌وتحلیل و سنجش قرار گرفتند. یافته‌ها نشان داد از میان 21 ریسک شناسایی‌شده در سازمان امور مالیاتی کشور ریسک شناسایی و ثبت‌نام مودیان مالیاتی، ریسک نداشتن مهارت ادراکی، ریسک تشخیص و قطعیت مالیات، ریسک عدم برنامه‌ریزی اثربخش، ریسک نداشتن مهارت فنی به ترتیب بیشترین شاخص شباهت به ایده‌آل را دارا بوده و پنج اولویت اول ریسک‌های منابع انسانی در سازمان امور مالیاتی کشور است و ریسک عدم رعایت قوانین و مقررات با کمترین شاخص شباهت در اولویت آخر قرار دارد. نتیجة پژوهش حاکی از این موضوع است که اولویت‌بندی ریسک‌های منابع انسانی به سازمان کمک می‌کند تا با اتخاذ استراتژی‌های موثر برای مواجهه با ریسک‌ها، بر روی ریسک‌هایی که دارای پیامدهای بیشتر و منفی بوده تمرکز کرده و ضمن کاهش پیامدهای ریسک‌های دارای بار منفی، از مزایای مثبت عدم اطمینان نیز بهره ببرد.

presentation organizational strategic diagnostics model by using financial indicators based on the organizational life cycle

the purpose of this study was to design an organizational strategic diagnostics model using financial indicators based on the organizational life cycle. the research method, in terms of nature and content, is of the correlation type, which analyzes the correlation relationship by using the data extracted from the financial statements of the companies admitted to the tehran stock exchange. the statistical population includes all the companies admitted to the tehran stock exchange during the years 2016 to 2020, of which 119 companies were active in the stock market during the entire research period and were studied. the research data was extracted from the companies' financial statements and analyzed using regression models using the combined data method. according to the results obtained in the obtained models, to optimize the model and identify the correct and strategic indicators in the influence of financial indicators on the financial stability of companies, the variables of company size and company value, which were insignificant in all three models, were removed from the model. the final model was extracted based on other financial indicators based on the organizational life cycle of the companies, among which, the variable of financial leverage had a positive and significant effect on the financial stability of the companies, and the variables of return on assets and liquidity of the company had an inverse and significant effect. the other variables had a significant effect.