خط مشی های نوآورانه مدیریت منابع انسانی در خدمت عملکرد سازمان هواشناسی کشور

باید در نظر داشت که در مدیریت منابع انسانی، ارزش سازمانی افزایش پیدا می کند، بنابراین به اشتراک گذاشتن اطلاعات در سازمان ها بستگی به افرادی دارد که این نقل و انتقال را میسر می سازند در نتیجه تمام عواملی که مشوق ارتباط بین فردی و یا مانع آن باشد بر مبادلات اطلاعاتی افراد نیز تاثیر گذار خواهند بود به همین دلیل اهمیت ارتباط و تعاملات بر اعتماد و هنجارها میان افراد در گسترش و کاربرد دانش بسیار مورد توجه است. کارکنان ستادی سازمان هواشناسی کشور نیز بسته به تحصیلات، سمت و تجربه کاری از اطلاعات و مهارت هایی متفاوتی برخوردارند که آنان را قادر به انجام بهتر وظایف محوله می نماید. واضح است که آنها به منظور برنامه ریزی، هماهنگی و... ناگزیر به برقراری ارتباط و تعامل با مدیران و همکاران خود می باشند. حال با توجه به ماهیت چند بعدی کار هر فرد در این سازمان، جابه جایی و انتشار اطلاعات و مهارت جهت تسهیل کار افراد و رسیدن به اهداف سازمانی و در کنار آن رفع نقاط ضعف و تقویت نقاط قوت امری ضروری است. لذا هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر شیوه های مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمان هواشناسی کشور با نقش میانجی آمادگی سازمانی و رفتار نوآورانه مسئولانه می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر را کارکنان ستادی سازمان هواشناسی کشور ( 286 نفر) تشکیل می دهند که تعدادی(164 نفر) از آن ها به روش نمونه گیری تصادفی ساده مورد مطالعه قرار گرفت. روش تحقیق توصیفی-همبستگی و از نوع کاربردی می باشد. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه بوده و روایی سازه از طریق تحلیل عاملی مورد بررسی قرار گرفت، تجزیه و تحلیل داده های پژوهش از طریق مدلسازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار pls انجام شد. یافته های این تحقیق نشان داد شیوه های مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمان هواشناسی کشور با نقش میانجی آمادگی سازمانی و رفتار نوآورانه مسئولانه تاثیر مثبت و معناداری دارد.

innovative human resources management policies in the service of the national meteorological organization

it should be kept in mind that in human resource management ،organizational value increases ، so sharing information in organizations depends on the people who facilitate this transfer ،as a result of all the factors that encourage or hinder interpersonal communication. that is ،they will also affect people's information exchanges ،that's why the importance of communication and interactions on trust and norms between people in the expansion and application of knowledge is very important. the headquarters staff of the country's meteorological organization also have different information and skills depending on their education ،position, and work experience ،which enables them to better perform their assigned tasks. they have to communicate and interact with their managers and colleagues to plan ،coordinate ،etc. now ،considering the multidimensional nature of each person's work in this organization ،it is necessary to transfer and disseminate information and skills to facilitate the work of individuals and achieve organizational goals ،and at the same time ،eliminate weaknesses and strengthen strengths. therefore ،the purpose of this research is to investigate the impact of human resource management practices on the performance of the country's meteorological organization with the mediating role of organizational readiness and responsible innovative behavior. the statistical population of the current research consists of the staff of the country's meteorological organization (286 people) ،and some of them (164people) were studied by simple random sampling. the research method is descriptive-correlation and applied. the data collection tool was a questionnaire and the construct validity was examined through factor analysis ،the analysis of research data was done through structural equation modeling using pls software. the findings of this research showed that human resource management methods have a positive and significant effect on the performance of the country's meteorological organization with the mediating role of organizational readiness and responsible innovative behavior.