مدیریت استعداد مبتنی بر عملکرد مالی و یادگیری سازمانی (ارائه خط مشی برای شرکت کرمان خودرو)

هدف از پژوهش حاضر تعیین تاثیر مدیریت استعداد بر عملکرد مالی با نقش میانجی یادگیری سازمانی در شرکت کرمان خودرو بوده است. روش پژوهش بر مبنای هدف کاربردی، به لحاظ روش جزء تحقیقات توصیفی - پیمایشی و از نظر نحوه گردآوری اطلاعات از زمره تحقیقات همبستگی می باشد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شاغل در شرکت کرمان خودرو که تعداد آن ها در بازه زمانی تحقیق 715 نفر بوده و بر همین اساس حجم نمونه 250 نفر در نظر گرفته شد. این تحقیق شامل 4 فرضیه بوده و از ابزار پرسشنامه برای جمع آوری داده ها بهره گیری شده است. برای بررسی فرضیه ها از تکنیک تحلیل عاملی و آزمون مدل سازی معادلات ساختاری در نرم افزار لیزرل بهره برده شده و یافته های تحقیق نشان می دهد مدیریت استعداد بر عملکرد مالی و یادگیری سازمانی تاثیر مثبت و معنی داری داشته و یادگیری سازمانی بر عملکرد مالی تاثیر مثبت و معنی داری دارد. همچنین نتایج نشان داد مدیریت استعداد بر عملکرد مالی با توجه به نقش میانجی یادگیری سازمانی تاثیر مثبت دارد.

talent management based on financial performance and organizational learning (presenting a policy for kerman khodro company)

the purpose of this research was to determine the impact of talent management on financial performance with the mediating role of organizational learning in kerman khodro company. the research method is based on the applied goal, in terms of the method, it is a part of descriptive-survey research and in terms of the method of collecting information, it is a correlation research. the statistical population includes all the employees working in kerman khodro company, whose number was 715 during the research period (winter 2024), and the sample size was considered to be 250 according to morgan's table. this research includes 4 hypotheses and a questionnaire tool has been used to collect data. to check the hypotheses, the factor analysis technique and the structural equation modeling test were used in lisrel software, and the research findings show that talent management has a positive and significant effect on financial performance and organizational learning, and organizational learning has a positive and significant effect on financial performance. also, the results showed that talent management has a positive effect on financial performance due to the mediating role of organizational learning.the way for their attraction by granting scholarships to outstanding students and investing in their research projects.