بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد وچابکی سازمان با توجه به نقش میانجی تعهد کارکنان درشرکت های تولیدی کوچک و متوسط شهر یزد

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد وچاابکی ساازمان باتوجه به نقش میانجی تعهد کارکنان در کارشناسان شرکت هاای تولیدی کوچک ومتوسط شهر یزد بود. روش انجام پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود و طرحپژوهشی در زمره طر های توصیفی و از نظر هدف، در قالب پژوهشهای کاربردیقرار داشت. در این پژوهش متغیر فرهنگ سازمانی توسط پرسشنامه استاندارد دنیسون (2000) و متغیر چابکی سازمانی توسط پرسشنامه شریفی و ژانگ (1999) و تعهدسازمانی با پرسشنامه استاندارد آلن و میر (1990) و متغیر عملکرد سازمانی باپرسشنامه هرسی و گلداسمیت اندازه گیری شد. نمونه مورد بررسی شامل 205 نفر ازکارشناسان شرکت های تولیدی که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی انتخابشدند. برای تحلیل داده ها از نرم افزار spss , pls استفاده شد. یافته های پژوهش، تاییدفرضیه های را نشان داد و با توجه به نتایج حاصله می توان اذعان داشت که فرهنگسازمانی بر عملکرد وچابکی سازمان با توجه به نقش میاانجی تعهد کارکنان درشرکت های تولیدی کوچک و متوسط شهر یزد تاثیر دارد.

investigating the effect of organizational culture on organizational performance and agility with regard to the mediating role of employee commitment in small and mediummanufacturing companies in yazd

the purpose of this study was to investigate the effect of organizational culture on organizational performance and agility with regard to the mediating role of employee commitment in experts of small and medium manufacturing companies in yazd. the method of this research is descriptive correlation and the research plan is among the descriptive plans and in terms of purpose, it is in the form of applied research. by sharifi and zhang (1999) questionnaire with 15 items and organizational commitment from allen and mir standard questionnaire (1990) with 24 questions in the form of three components of continuous commitment, emotional commitment and normative commitment and organizational performance variable with hershey and goldsmith questionnaire has been measured. the sample is 205 experts of manufacturing companies who are selected using random sampling method and the method of determining the number of samples is morgan table. to describe the sample characteristics, descriptive indices of mean, standard deviation and for inferential analysis, spss, pls software were used and the results showed that the hypotheses were confirmed.