تاثیر سرمایه‌ روانشناختی بر عملکرد سازمانی با تاکید بر نقش میانجی نوآوری در فناوری اطلاعات در سازمان‌های ورزشی اصفهان

هدف: در دنیای پررقابت کسب و کار امروز، عملکرد افراد در محیط های کار از مهمترین سازه های حیاتی برای دستیابی سازمان ها به اهدافشان است. از طرفی سازمانها باید توانایی عکس العمل در محیط های پویا را داشته و سازوکار مناسبی را برای افزایش بهره گیری از فرصتها و کاهش تهدیدات به کار گرفته و از قابلیت های خود به بهترین شکل استفاده نمایند. نوآوری در فناوری اطلاعات، راهکاری است که سازمانها برای برخورد با این فشارها و تهدیدها به کار میگیرند. از آنجا که عملکرد کارکنان دارای نقش اساسی و حیاتی برای دستیابی سازمانها به اهدافشان است؛ هم از بعد نظری و هم از بعد کاربردی پی بردن به عواملی که بر عملکرد سازمانی تاثیر می گذارد از مسیرهای پژوهشی سرنوشت ساز محسوب میشود. این پژوهش با هدف بررسی تاثیر سرمایه‌ روانشناختی بر عملکرد سازمانی با توجه به تاثیر متغیر میانجی نوآوری در فناوری اطلاعات در سازمانهای ورزشی اصفهان انجام شده است.روش شناسی: روش این پژوهش، از نظر هدف، کاربردی و از نظر نوع تحقیقات، توصیفی بود که به صورت پیمایشی انجام شد. جامعه‌ آماری این پژوهش شامل کارکنان ادارۀ کل ورزش و جوانان، کارکنان ادارۀ تربیت بدنی آموزش و پرورش، کارکنان معاونت ورزش شهرداری و کارکنان باشگاه های ورزشی شهر اصفهان است که از این میان، با استفاده از جدول مورگان، 38 نفر از این افراد با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. گردآوری داده ها با استفاده از پرسشنامه های استاندارد صورت گرفت.برای سنجش سرمایه‌ روانشناختی، از پرسشنامه‌ استاندارد سرمایه‌ روانشناختی لوتانز و همکاران (2007) که در آن برای هریک از مولفه های خودکارآمدی، امیدواری، مثبتاندیشی و تابآوری در نظر گرفته شد. پرسشنامه‌ دوم نیز برگرفته از پرسشنامه‌عملکرد سازمانی کاپلان و نورتون (2003) است و این مقیاس دارای چهار مولفه (مالی، مشتری، فرآیندهای داخلی و رشد و یادگیری) است؛ همچنین، از پرسشنامه‌ نوآوری در فناوری اطلاعات مقاله‌ ژو و جورج (2003 ) نیز استفاده گردید. تحلیل داده هابا به کارگیری مدلسازی معادلات ساختاری و با کمک نرم افزار amos و spss انجام شد. یافته ها: نتایج پژوهش نشان میدهد که خودکارآمدی، مثبت اندیشی و تاب آوری بر نوآوری در فناوری اطلاعات در سازمانهای ورزشی تاثیر معناداری دارد؛ اما امیدواری بر نوآوری در فناوری اطلاعات سازمانهای ورزشی تاثیر معناداری ندارد. علاوه بر ایننوآوری در فناوری اطلاعات، بر عملکرد سازمانی در سازمانهای ورزشی تاثیر معناداری دارد. نوآوری در فناوری اطلاعات تاثیر سرمایه‌ روانشناختی بر عملکرد سازمانی را میانجیگری میکند و بین سرمایه‌ روانشناختی و نوآوری در فناوری اطلاعات رابطه‌مثبت و معناداری وجود دارد.نتیجه گیری: براساس نتایج به دست آمده، نوآوری در فناوری اطلاعات که همان نوآوری در دادن خدمات الکترونیکی سازمانهای ورزشی است، میتواند عملکرد سازمانی )در چهار بعد مالی، مشتری، فرآیندهای داخلی و رشد و یادگیری( سازمانهای ورزشی را بهبودبخشد و یکی از عوامل مهم اثرگذار بر عملکرد سازمانهای ورزشی محسوب میشود؛ بنابراین مدیران و مسئولان سازمانهای ورزشی باید نوآوری در فناوری اطلاعات را جدی بگیرند و به عنوان مزیتی رقابتی مهم در بین رقبا از آن استفاده کنند.

the effect of psychological capital on organizational performance with emphasis on the mediating role of innovation in information technology in sports organizations in isfahan

objective: in today's highly competitive business world, the performance of people in the workplace is one of the most important structures for organizations to achieve their goals. on the other hand, organizations should have the ability to react in dynamic environments and use appropriate mechanisms to increase the use of opportunities and reduce threats and use their abilities in the best way. innovation in information technology is a solution that organizations use to deal with these pressures and threats. because the performance of employees has a fundamental and vital role for organizations to achieve their goals, for this reason, both from a theoretical and practical perspective, understanding the factors that affect organizational performance is considered one of the crucial research paths. this research was conducted with the aim of investigating the effect of psychological capital on organizational performance with regard to the mediating effect of innovation in information technology in sports organizations in isfahan.methodology: the method of this research was applied in terms of its purpose and descriptive in terms of the type of research that was conducted in the form of a survey. the statistical population of this research includes the employees of the general department of sports and youth, the employees of the physical education department of education, the employees of the municipal sports deputy and the employees of the sports clubs of isfahan city, of which, using the morgan table, there are 386 of these people by random sampling method. a class was selected. data was collected using standard questionnaires. to measure psychological capital, from the standard psychological capital questionnaire of lutans et al. (2007) in which each of the components of self-efficacy, hope, positivity and resilience were considered. the second questionnaire is also derived from the organizational performance questionnaire of kaplan and norton (2003) and this scale has four components (financial, customer, internal processes and growth and learning), also from the information technology innovation questionnaire of zhu and george (2003). was used data analysis was done using structural equation modeling with the help of amos and spss software.findings: the results of the research show that self-efficacy, positivity and resilience have a significant effect on innovation in information technology in sports organizations. but hope has no significant effect on innovation in information technology of sports organizations. in addition, innovation in information technology has a significant effect on organizational performance in sports organizations. innovation in information technology mediates the effect of psychological capital on organizational performance, and there is a positive and significant relationship between psychological capital and innovation in information technology.conclusion: based on the obtained results, innovation in information technology, which is the innovation in providing electronic services of sports organizations, can improve the organizational performance (in four dimensions, financial, customer, internal processes, and growth and learning) of sports organizations and is one of the important factors. it is considered to be effective on the performance of sports organizations. therefore, managers and officials of sports organizations should take innovation in information technology seriously and use it as an important competitive advantage among competitors.