ارتباط بین رشد حرفه‌ای و محبوبیت سازمانی با عملکرد شغلی

هدف پژوهش حاضر بررسی ارتباط بین رشد حرفه‌ای و محبوبیت سازمانی، با عملکرد شغلی در معلمان تربیت بدنی شهرستان‌های ممسنی و رستم بود. این تحقیق کاربردی و از نوع توصیفی و همبستگی است. جامعه آماری شامل همه معلمان تربیت بدنی شهرستان‌های ممسنی و رستم به تعداد 89 نفر بود، که با روش نمونه‌گیری کل‌شمار، 76 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار جمع‌آوری داده­ها، پرسشنامه‌های استاندارد رشد حرفه‌ای آکفیلت و کوت (2005)، محبوبیت سازمانی حیدری و صفری (1400) و عملکرد شغلی پترسن و همکاران (2004) بود. برای توصیف و تحلیل داده­ها از روش‌های آمار توصیفی و ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شد. نتایج نشان داد که بین رشد حرفه‌ای و محبوبیت سازمانی، با عملکرد شغلی، رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین رشد حرفه‌ای و محبوبیت سازمانی قابلیت پیش‌بینی معنادار عملکرد شغلی آزمودنی‌ها را دارد (0.01≥p).

the relationship between professional growth, organizational popularity, and job performance

the present study aims to investigate the relationship between professional growth and organizational popularity, and their impact on job performance among physical education teachers in mamsani and rostam cities. this research is applied, descriptive, and correlational. the statistical population included all the physical education teachers in mamsani and rostam cities, totaling 89 individuals. from this population, a sample of 76 teachers was selected using the total sampling method. the data collection tools included the standard questionnaires of akfilt and cote's professional growth (2005), heidari and safari's organizational popularity (2021), and petersen et al.'s job performance (2004). descriptive statistics, pearson's correlation coefficient, and regression were used to describe and analyze the data. the results showed a positive and significant relationship between professional growth, organizational popularity, and job performance. also, professional growth and organizational popularity can significantly predict the job performance of subjects (p ≤ 0.01).