تاثیر جو سازمانی، پاداش و انگیزه شغلی بر تعهد سازمانی معلمان

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر جو سازمانی، پاداش و انگیزه شغلی بر تعهد سازمانی معلمان است. این تحقیق از حیث هدف کاربردی بوده و با توجه به اینکه عیناً وضعیت موجود توصیف می‌شود، از بُعد ماهیت، توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری مورد مطالعه 234 نفر از معلمان مقطع ابتدایی منطقه چهار استان قم بوده و برای تحلیل داده‌ها از مدل‌سازی معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج نشان داد که رابطه بین پاداش سازمانی بر تعهد سازمانی معنادار است. همچنین انگیزه شغلی در رابطه بین پاداش سازمانی و تعهد سازمانی نقش میانجیگری جزئی دارد. اما رابطه بین جو سازمانی و تعهد سازمانی، و نیز رابطه جو سازمانی با تعهد سازمانی از طریق انگیزه شغلی، معنادار نبود.

the effect of organizational climate, reward, and job motivation on teachers' organizational commitment

this research aims to study the effect of organizational climate, reward, and job motivation on teachers' organizational commitment. this research is applied in terms of purpose and considering that the existing situation is objectively described, it is descriptive-correlational in nature. the statistical population under study was 234 primary school teachers in the four regions of qom province, and structural equation modeling was used to analyze the data. the results showed that the relationship between organizational reward and organizational commitment is significant. additionally, job motivation plays a partially mediating role in the relationship between organizational rewards and organizational commitment. the relationship between organizational climate and organizational commitment, as well as the relationship between organizational climate and organizational commitment through job motivation, was not found to be significant.