الگوی گزینش و جذب دانش‌آموختگان نخبه دانشگاه‌های کشور در آجا

زمینه و هدف: مقاله حاضر با هدف طراحی و ارائه الگوی گزینش و جذب دانش‌آموختگان نخبه دانشگاه‌های کشور در ارتش جمهوری اسلامی ایران انجام گردید.روش: این پژوهش ازنظر هدف کاربردی، ازنظر نوع اجرای پژوهش اکتشافی با رویکرد آمیخته (کیفی-کمی) است. جامعه آماری، تعداد 320 نفر از کلیه نخبگان (دانشجویان نخبه و فارغ‌التحصیلان نخبه)  احراز شده در بنیاد ملی نخبگان است که حداقل یکی از جوایز بنیاد (اعم از جایزه شهید شهریاری، شهید کاظمی، شهید چمران و شهید صیاد شیرازی) را در طول 3 سال گذشته دریافت کرده‌اند، می‌باشند. حجم نمونه در مرحله مصاحبه به روش هدفمند قضاوتی به تعداد 13 نفر از خبرگان و مدیران بنیاد نخبگان نیروهای مسلح و آجا و برای پرسشنامه با استفاده از فرمول کوکران تعداد 175 نفر محاسبه و نمونه‌گیری به روش تصادفی طبقاتی انجام ‌شده است. از مصاحبه، پرسشنامه و مطالعات کتابخانه‌ای به‌عنوان ابزار جمع‌آوری داده استفاده ‌شده است. روایی پرسش‌نامه با استفاده از شاخص نسبت روایی محتوایی (cvr) مورد تائید قرار گرفت. همچنین پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ مقدار 0.842 به دست آمد.یافته‌ها: در این پژوهش با بهره‌­گیری از رویکرد اکتشافی و با استفاده از نظریه‌پردازی داده‌بنیاد، الگوی گزینش و جذب دانش‌آموختگان نخبه دانشگاه‌های کشور در آجا مبتنی بر سه مرحله کدگذاری باز، محوری و انتخابی ارائه گردید. در بخش کمی پژوهش با روش‌­شناسی مدلسازی معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزئی و با استفاده از نرم­افزار smart-pls به ارزیابی و اعتبارسنجی روابط علّی بیان شده در هریک از قضایای حکمی پرداخته شد و هریک از فرضیه­‌های تبیین شده مورد سنجش قرار گرفت.نتیجه‌گیری: نتایج بدست آمده در اعتبارسنجی فرضیه‌های پژوهش، از مجموع 15 فرضیه آزمون شده، تمامی فرضیه‌های پژوهش به غیر از فرضیه‌های شماره 5، 8، 9، 10، و 14 تائید گردیده‌اند و بر گزینش و جذب دانش‌آموختگان نخبه دانشگاه‌های کشور در آجا اثر معناداری داشته‌ است.

the model of selection and recruitment of elite graduates of the country's universities in aja

background and bjective: the purpose of this article was to design and present a model for the selection and recruitment of elite university graduates in the islamic republic of iran army.methodology: in terms of its practical purpose, this research is an exploratory research with a mixed approach (qualitative-quantitative). the statistical population is the number of 320 elites (elite students and elite graduates) who have received at least one of the foundation's awards (including shahid shahriari, shahid kazemi, shahid chamran and shahid sayad shirazi) during 3 received last year, are the size of the sample population in the interview stage is 13 people from the deputies (education and training, plan and budget, human resources, science, research and technology, ama and pesh and aja industrial research - self-sufficiency research and jihad of the four forces - education and research of dafos aja), the managers of the elite foundation of the armed forces and aja, and for the questionnaire, the number of 175 people was calculated using cochran's formula and sampling was done by stratified random method. interviews, questionnaires and library studies were used as data collection tools. the validity of the questionnaire was confirmed using the content validity ratio (cvr). also, its reliability was obtained using cronbach's alpha coefficient of 842%.findings: in this research, using the exploratory approach and using data base theorizing, the model of selection and recruitment of elite graduates of the country's universities in aja was presented based on three stages of open, central and selective coding. in the quantitative part of the research, the evaluation and validation of the causal relationships expressed in each of the judgment cases was done with the methodology of structural equation modeling with the partial least squares approach and using the smart-pls software, and each of the explained hypotheses of the case was measured.originality: the results obtained in the validation of the research hypotheses, from the total of 15 tested hypotheses, all the research hypotheses have been confirmed, except for the hypotheses number 5, 8, 9, 10, and 14, and it has had a significant effect on the selection and recruitment of elite graduates of the country's universities in aja.