|
|
|
|
ارائه الگوی توانمندسازی مدیران وزارت جهاد کشاورزی با رویکرد تحلیل مضمون
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
مصطفی پور حسین آبادی مریم ,ایران نژاد پریسا ,سلیمی مهتاب ,عبدالهی مژگان ,پرسته قمبوانی فاطمه
|
|
منبع
|
تعالي تعليم و تربيت و آموزش - 1402 - دوره : 2 - شماره : 1 - صفحه:45 -68
|
|
چکیده
|
در دنیای امروز، سازمانها برای بقا و موفقیت خود نیازمند مدیرانی توانمند هستند. مدیران توانمند مدیرانی هستند که دارای دانش، مهارت و تواناییهای لازم برای انجام وظایف خود به نحو مطلوب هستند. آنها همچنین دارای انگیزه و اشتیاق برای موفقیت سازمان هستند.توانمندسازی مدیران فرآیندی است که به منظور افزایش دانش، مهارت و تواناییهای مدیران و همچنین ایجاد انگیزه و اشتیاق در آنها انجام میشود. در این راستا پژوهش حاضر از نظر هدف جزو پژوهش های کاربردی ، با رویکردی کیفی و با استفاده از روش تحلیل مضمون براون و کلارک انجام شدهاست. در این پژوهش، با انجام مصاحبه نیمه ساختاریافته با 15 نفر از خبرگان شامل اساتید ، مدیران ارشد و متخصصان از طریق نمونه گیری هدفمند برای جمعآوری اطلاعات اقدام شد. تجزیه و تحلیل داده ها با کدگذاری دستی به شیوه تحلیل مضمون با رویکرد استقرایی و مدل آتراید استرلینگ انجام پذیرفت. پایایی با استفاده از روش دو کدگذار و پایایی باز آزمون مورد بررسی و تایید قرار گرفت. بهمنظور محاسبه میزان توافق ، از ضریب کاپا در نرمافزار spss استفاده شد که مقدار آن 0٫75 بهدست آمد که نشان دهنده پایایی قابل قبولی است. همچنین برای اطمینان از روایی پژوهش، علاوه بر بهکارگیری استراتژی حساسیت پژوهشگر در فرآیند پژوهش، یافتهها در اختیار 3 تن از خبرگان دانشگاهی قرار گرفته و به تایید رسیدند. نتایج نشان داد که توانمندسازی مدیران وزارت جهاد کشاورزی باید دارای ویژگیهایی از قبیل نیازهای فردی و قانونی ،آموزش و ارتباطات اخلاقی مدیران حرفه ای، عوامل سازمانی ، چالش های توانمندسازی، توانمندسازی مدیران حرفه ای باشد.در نهایت، به 73 کد اولیه ، 14 مضمون پایه و 5 مضمون سازمان یافته طبقه بندی شدند. توانمندسازی مدیران وزارت جهاد کشاورزی، با هدف افزایش بهرهوری، کارآمدی و اثربخشی سازمان، ضروری است. این امر میتواند با ارائه آموزشهای تخصصی، توسعه مهارتهای مدیریتی و ایجاد انگیزه در مدیران، محقق شود. توانمندسازی مدیران وزارت جهاد کشاورزی، میتواند به بهبود وضعیت کشاورزی کشور و تحقق اهداف این وزارتخانه، کمک کند.
|
|
کلیدواژه
|
توانمندسازی، مدیران، وزرات جهاد کشاورزی، توسعه مهارت
|
|
آدرس
|
دانشگاه اسلامی واحد کرج, گروه علوم تربیتی, ایران, دانشگاه اسلامی واحد کرج, استادیارگروه علوم تربیتی, ایران, دانشگاه اسلامی واحد کرج, گروه علوم تربیتی, ایران, دانشگاه اسلامی واحد کرج, گروه علوم تربیتی, ایران, دانشگاه اسلامی واحد کرج, گروه علوم تربیتی, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
fatemeh.parasteh@yahoo.com.sg
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
presenting a model for empowering managers of the ministry of agriculture jihad with a content analysis approach
|
|
|
|
|
Authors
|
مصطفی پور حسین آبادی مریم ,ایران نژاد پریسا ,سلیمی مهتاب ,عبدالهی مژگان ,پرسته قمبوانی فاطمه
|
|
Abstract
|
in today's world, organizations need capable managers for their survival and success. capable managers are managers who have the knowledge, skills, and abilities necessary to perform their duties in a desirable manner. they also have the motivation and enthusiasm for the organization's success. empowering managers is a process that is carried out in order to increase the knowledge, skills, and abilities of managers, as well as to create motivation and enthusiasm in them. in this regard, the present study is an applied research in terms of purpose, with a qualitative approach and using the brown and clark content analysis method. in this study, semi-structured interviews were conducted with 15 experts, including professors, senior managers, and specialists, through purposive sampling to collect information. data analysis was carried out by manual coding using the content analysis method with an inductive approach and the atride-sterling model. reliability was examined and confirmed using the two-coder method and test-retest reliability. in order to calculate the level of agreement, the kappa coefficient was used in spss software, which was 0.75, which indicates acceptable reliability. also, to ensure the validity of the research, in addition to applying the researcher sensitivity strategy in the research process, the findings were provided to 3 academic experts and were approved. the results showed that the empowerment of managers of the ministry of agricultural jihad should have characteristics such as individual and legal needs, training and ethical communication of professional managers, organizational factors, empowerment challenges, and empowerment of professional managers. finally, they were classified into 73 primary codes, 14 basic themes, and 5 organized themes. the empowerment of managers of the ministry of agricultural jihad is necessary to increase the productivity, efficiency, and effectiveness of the organization. this can be achieved by providing specialized training, developing management skills, and motivating managers. the empowerment of managers of the ministry of agricultural jihad can help improve the country's agricultural situation and achieve the goals of this ministry.
|
|
Keywords
|
empowerment ,managers ,ministry of jihad agriculture ,skill development
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|