تاثیر رهبری تحول ‌آفرین بر رفتار کاری نوآورانه: نقش میانجی انگیزه برای یادگیری وظیفه و جو نوآوری

هدف کلی از انجام این پژوهش مطالعه بررسی تاثیر رهبری تحول‌آفرین بر رفتار کاری نوآورانه با میانجی ‌گری انگیزه برای یادگیری وظیفه و جو نوآوری در شعب بانک آینده مشهد است. جامعه آماری در این تحقیق کلیه کارکنان بانک آینده شعب شهر مشهد می ‌باشد که در آن تعداد کارکنان 407 نفر می‌باشند. برای جمع‌آوری اطلاعات از چهار پرسشنامه استاندارد که شامل رهبری تحول‌آفرین، رفتار کاری نوآورانه، یادگیری وظیفه و جو نوآوری استفاده شد. پرسشنامه به‌صورت اینترنتی در اختیار پاسخ‌دهندگان قرار گرفت. به منظور تجزیه و تحلیل داده‌ها از روش‌های آمار توصیفی و استنباطی استفاده گردید. به منظور آزمون فرضیه ‌ها از روش معادلات ساختاری استفاده شد. همچنین برای انجام محاسبات بسته نرم‌افزاری اس ‌پی ‌اس ‌اس و لیزرل به کار گرفته شد. نتایج نشان داد که رهبری تحول‌آفرین بر رفتار کاری نوآورانه، رهبری تحول‌آفرین بر انگیزه برای یادگیری وظیفه، رهبری تحول‌آفرین بر جو نوآوری، انگیزه بر رفتار کاری نوآورانه و جو نوآوری بر رفتار کاری نوآورانه تاثیر دارد. همچنین مشخص شد انگیزه برای یادگیری وظیفه بر تاثیر رهبری تحول‌آفرین بر رفتار کاری نوآورانه و جو نوآوری بر تاثیر رهبری تحول‌آفرین بر رفتار کاری نوآورانه نقش میانجی‌گری ایفا می ‌کند.

the impact of transformational leadership on innovative work behavior: the mediating role of task learning motivation and innovation climate

the primary objective of this research is to investigate the impact of transformational leadership on innovative work behavior, mediated by task learning motivation and innovation climate, in the branches of ayandeh bank in mashhad. the statistical population of this study consists of all employees of ayandeh bank branches in mashhad, totaling 407 individuals. data were collected using four standardized questionnaires, which included measures for transformational leadership, innovative work behavior, task learning, and innovation climate. the questionnaires were distributed online to the respondents. descriptive and inferential statistical methods were employed for data analysis. structural equation modeling (sem) was used to test the hypotheses. additionally, the spss and lisrel software packages were utilized for computations. the results indicated that transformational leadership has a significant impact on innovative work behavior, task learning motivation, and innovation climate. furthermore, task learning motivation and innovation climate were found to mediate the relationship between transformational leadership and innovative work behavior. specifically, task learning motivation mediates the effect of transformational leadership on innovative work behavior, and innovation climate also mediates the effect of transformational leadership on innovative work behavior.