تحلیل تطبیقی فرار مغزها در سطوح خرد وکلان

منابع انسانی نقشی محوری در توسعه پایدار هر کشوری ایفا می کند و در کشورهای پیشرفته با ادغام سرمایه طبیعی و انسانی است که توانسته اند به توسعه اقتصادی و اجتماعی مطلوب دست یابند. این در حالی است که نیروی انسانی ماهر کشورهای توسعه نیافته پس از اتمام دوره تحصیلی خود ما حصل اندوخته های علمی خود را در اختیار کشورهای مادر قرار می دهند. این تحقیق در راستای تبیین جامعه شناختی پدیده جا به جایی نیروی کار ماهر در سطح بین الملل و عوامل موثر بر آن شکل گرفته است. رهیافت نظری مورد استفاده نگرش سیستمی است که نتیجه تلفیق تئوری های اقتصاد نئوکلاسیک بازار دوگانه نیروی کار اقتصاد جدید مهاجرت نظام جهانی و تئوری های شبکه و نهادی است . در این مطالعه از دو روش پیمایشی و تحلیل ثانویه در سطوح خرد و کلان استفاده گردید. برای تحلیل داده ها تکنیک های آماری تحلیل تشخیصی و الگوسازی معادلات ساختاری مورد استفاده قرار گرفت. یافته های این تحقیق در سطح خرد نشان داد که چهار متغیر سطح کیفی زندگی آزادی توسعه فرهنگی و درآمد توان پیشگویی عضویت افراد را در دو گروه مهاجران و غیرمهاجران دارند. همچنین نتایج سطح کلان نشان داد که تعیین کننده های اقتصادی ، دموکراسی و نابرابری بر میزان جذب و دفع نیروی کار ماهر تاثیر گذار هستند. برای مدیریت این پدیده دو استراتژی حفظ و بازیافت نیروی کار ماهر پیشنهاد می شود.