الگوی مفهومی برای ارتقاء اشتیاق شغلی کارکنان در شرکت‌ پایانه ها و مخازن پتروشیمی

پژوهش حاضر با هدف بررسی الگوی مفهومی برای ارتقاء اشتیاق شغلی کارکنان در شرکت‌های پتروشیمی می‌باشد. روش پژوهش برحسب هدف کاربردی و از نوع تحقیقات توسعه‌ای و برحسب نوع داده‌ها کیفی از طریق تحلیل مضمون انجام شد. جامعه آماری شامل 17 نفر از اساتید دانشگاهی و مدیران و خبرگان مدیریت دولتی و با نمونه گیری هدفمند انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده­ها، مصاحبه نیمه ساختاریافته می‌باشد. برای تجزیه و تحلیل یافته‌های پژوهش از تحلیل مضمون طی مراحل کدگذاری و برای مدل اشتیاق شغلی کارکنان از نرم افزار nvivo 12 استفاده شد. نتایج نشان داد که تعداد 342 کد اولیه استخراج شد که در قالب 17 مضمون پایه و 5 مضمون سازماندهنده طبقه‌بندی شدند. اشتیاق شغلی کارکنان شامل جنبه‌های اشتیاق شناختی، اشتیاق هیجانی، اشتیاق اجتماعی، اشتیاق جسمی‌-روانی و اشتیاق اخلاقی-ارزشی می‌باشد. بعد «اشتیاق شناختی» شامل چهار زیرمقیاس مسیر توسعه حرفه‌ای فرد، درک شناختی، آینده‌نگری و تاب‌آوری؛ بعد «اشتیاق هیجانی» شامل چهار زیرمقیاس مسیر انگیزش درونی، مثبت‌نگری، محرک‌های اثربخش مالی و محرک‌های اثربخش غیرمالی؛ بعد اشتیاق اشتیاق جسمی‌-روانی شامل مدیریت فشارهای شغلی، غلبه بر چالش‌های فیزیکی محیط کار و تعادل جسمی و ذهنی؛ بعد اشتیاق اجتماعی شامل تایید اجتماعی، تعاملات اجتماعی و محیط کار حمایتی و بعد اشتیاق اخلاقی-ارزشی شامل تایید احساس مسئولیت، اثرگذاری اخلاقی و تمایل به انجام کار می‌باشد.

conceptual model for promoting employee job enthusiasm in petrochemical terminals and tankers companies

the present study aims to investigate a conceptual model for promoting employee job enthusiasm in petrochemical companies. the research method was applicable in terms of purpose, and developmental research type and qualitative in terms of data type through content analysis. the statistical population included 17 managers, experts, and specialists active in the petrochemical industry along with university faculty members, selected through purposive sampling. the data collection tool was semi-structured interviews. to analyze the research findings, content analysis was used during the coding stages and nvivo 12 software was used for the employee job enthusiasm model. the results showed that 342 initial codes were extracted, which were classified into 17 basic themes and 5 organizing themes. employee job enthusiasm includes aspects of cognitive enthusiasm, emotional enthusiasm, social enthusiasm, physical-psychological enthusiasm, and moral-value enthusiasm. the “cognitive passion” dimension includes four subscales of the individual’s professional development path, cognitive understanding, foresight, and resilience; the “emotional passion” dimension includes four subscales of the intrinsic motivation path, positivity, effective financial incentives, and effective non-financial incentives; the physical-mental passion dimension includes managing job pressures, overcoming physical challenges in the workplace, and physical and mental balance; the social passion dimension includes social approval, social interactions, and a supportive workplace; and the moral-value passion dimension includes approval of a sense of responsibility, moral impact, and willingness to do the work.