بررسی پویایی‌های گروهی موثر بر تعارض کارخانواده و تاثیر آن بر تنیدگی شغلی و قصد جابجایی (مورد مطالعه: کارکنان شرکت آبفای کلانشهر اهواز)
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
نداف مهدی ,بهجو ارغوان ,رحیمی فرج اله
|
|
منبع
|
مشاوره شغلي و سازماني - 1396 - دوره : 9 - شماره : 33 - صفحه:106 -125
|
|
چکیده
|
با تداوم گسترش روز افزون فنآوری اطلاعات و چالش‌های شغلی در گروه‌های کاری، مرزهای سنتی شغل و زندگی در حال کم رنگ شدن است و تعارض کار خانواده اهمیت یافته است. در پژوهش حاضر اثر برخی از متغیرهای پویایی‌گروهی بر تعارض کار خانواده بررسی شده و تاثیر این تعارض بر تنیدگی شغلی و قصد جابجایی‌کارکنان مورد مطالعه قرار گرفته است. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش گردآوری داده‌ها به‌صورت توصیفی علی است. جامعه آماری، کارکنان شرکت آبفای کلانشهر اهواز با تعداد حدود 1300 نفر بوده و با استفاده از فرمول کوکران برای جامعه آماری محدود، حداقل 296 نفر به‌عنوان نمونه انتخاب شده‌اند. ابزار سنجش متغیرها و گردآوری داده‌ها پرسشنامه بوده که روایی آن توسط خبرگان مورد تایید قرار گرفت و پایایی ابزار با روش آلفای کرونباخ بررسی شده است. روش نمونه‌گیری نیز تصادفی ساده تعیین گردید. فرضیه‌ها با روش‌های همبستگی دو متغیره و مدل‌سازی معادلات ساختاری و با استفاده از نرم‌افزارهای آزمون شدند. نتایج نشان داد که پویایی گروهی بر تعارض کار خانواده تاثیر دارد و این تعارض بر تنیدگی شغلی و قصد جابجایی موثر است. همچنین اثر واسطه‌ای تعارض کار خانواده تایید شد
|
|
کلیدواژه
|
تعارض کار خانواده ، پویایی های گروهی ، تنیدگی شغلی، قصد جابجایی
|
|
آدرس
|
دانشگاه شهید چمران اهواز, ایران, دانشگاه شهید چمران اهواز, ایران, دانشگاه شهید چمران اهواز, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|