پیامد های روانشناختی بیکارشدگی و راهبرد های عملی تصمیم گیری شغلی بازگشت به کار

هدف پژوهش حاضر بررسی پیامدهای روانشناختی بیکارشدگی وپیشنهاد راهبردهای عملی تصمیمگیری شغلی بازگشت به کار بود کهمشکلات و نیازهای روانی و اجتماعی بیکارشدگان جویای کار مورد بررسیقرار گرفت و نیازهای آنان در مسیر اقدام برای تصمیم گیری شغلیکارآمدشناسایی شد. طرح پژوهش کیفی و براساس نظریه داده بنیاد (نظریهزمینه ای) بود.جامعه پژوهش شامل بیکارشدگان جویای کار و تحت پوششبیمه بیکاری بودند. شرکت کنندگان شامل تعداد 12 نفر بیکارشده بود که ازاین تعداد 6 نفر مرد و 6 نفر زن بودند که دامنه سنی 29 تا 45 سال ومیانگین سنی 36 سال داشتندو همه ی آنها متاهل و دارای تحصیلات دیپلمتا لیسانس بودند که به شیوه هدفمند و با توجه به قاعده اشباع در پژوهششرکت کردند.گردآوری اطلاعات با استفاده از مصاحبه نیمه ساختاریافته وگروه های کانونی و مشاهده انجام شد.یافته های حاصل ازتحلیل داده ها نشانداد که بیکارشدگان جویای کاراز پیامدهای روانشناختی بیکارشدگی ابعادفقدان شغلی، انزوای اجتماعی، فقدان تصمیم گیری شغلی کارآمد و فقدانامنیت شغلی را تجربه کردهاند.راهبردهای عملی بازگشت به کار دربیکارشدگان جویای کار شامل حمایت های روانشناختی، حمایت هایاجتماعی و مددکاری اجتماعی، همچنین شامل حمایتهای راهنمایی ومشاوره شغلی است. چراکه در انتخاب هدف و برنامه مناسب شغلیابی وکسب مهارت، جهت تصمیم گیری کارآمد شغلی مشکل دارند و نیازمندآموزش به منظور ارزیابی مجدد توانایی های خود، انتخاب هدف و برنامه ریزی مناسب، جمعآوری درست اطلاعات شغلی، ارتقای مهارت حل مساله و در نهایت تصمیم گیری شغلی کارآمد هستند که مستلزم داشتن خودکارآمدیتصمیم گیری شغلی است.