بررسی تاثیر روانی رنگ پوشش ظاهری کارکنان مراکز اطلاع رسانی و کتابخانه های عمومی بر اشتیاق شغلی و عملکرد شغلی ایشان

هدف از پژوهش حاضر تعیین تاثیر روانی رنگ پوشش ظاهری کارکنان مراکز اطلاع رسانی و کتابخانه های عمومی بر عملکرد و اشتیاق شغلی آنان بوده است. پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ روش از نوع نیمه تجربی همراه با پیش آزمون، پس آزمون و گروه کنترل و آزمایش است. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کارکنان تحت پوشش اداره کل کتابخانه های عمومی استان اصفهان بودند که تعداد 30 نفر به شیوه نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند و به صورت تصادفی در دو گروه آزمایش ( n=15) و کنترل(n=15) گمارده شدند. ابزار پژوهش شامل دو پرسشنامه جهت سنجش عملکرد شغلی (پاترسون) و اشتیاق شغلی (اوتریچ) بود. تجزیه و تحلیل داده های پژوهش فوق با استفاده از نرم افزار آماری ویرایش 22 در دو سطح توصیفی و استنباطی انجام شد spss/pc در تجزیه و تحلیل استنباطی فرضیه پژوهش از آزمون تحلیل کوواریانس استفاده گردید. یافته ها نشان داد تغییر رنگ پوشش ظاهری کارکنان بر اشتیاق شغلی آنان با اندازه اثر 0/37% معنی داری تاثیر داشت اما بر عملکرد شغلی آنها تاثیر نداشته است. چنین نتیجه گیری شد که تغییر رنگ پوشش می تواند بر اشتیاق شغلی کارکنان تاثیر مثبت داشته باشد. مسوولین و دستاندارکاران مدیریت امور کتابخانه ها می توانند با استفاده از تغییر رنگ پوشش کارکنان، آنان را در برآورده ساختن نیازهای اطلاعاتی کاربران ترغیب نمایند.