پیش بینی استرس شغلی، تیپ‌های شخصیتی و تعهد سازمانی کارکنان

هدف پژوهش حاضر پیش بینی استرس شغلی کارکنان شاغل در بانک با استفاده از تیپ های شخصیتی و تعهد سازمانی انجام گرفته است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه افراد شاغل در بانک شهر بودند که با استفاده از روش نمونه گیری خوشه ای تصادفی 300 نفر انتخاب شدند، ابزار پژوهش شامل پرسشنامه های استرس شغلی فیلپ.ال رایس، تیپ های شخصیتی مایرز- بریگز و تعهد سازمانی آلن مییر است. جهت تجزیه و تحلیل های داده های آماری از روش همبستگی و رگرسیون گام به گام استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که همبستگی مثبت و معناداری بین استرس شغلی با تیپ های شخصیتی درونگرا، حسی، احساسی و ملاحظه گر وجود دارد یعنی درون گراها، حسی ها، احساسی ها و ملاحظه گرها استرس شغلی بیشتری در مقایسه با سایر تیپ های شخصیتی مایرز-بریگز دارند. از طرف دیگر بر طبق یافته های پژوهش با استفاده از تحلیل رگرسیون نشان داده شده است سه خرده مقیاس تعهد سازمانی (عاطفی، هنجاری و مستمر) به طور معکوس و خرده مقیاس احساسی هم به طور مستقیم استرس شغلی را پیش بینی می نمایند. نتیجه یافته ها نشان داد که تیپ های شخصیتی و تعهد سازمانی می توانند استرس شغلی را پیش بینی نمایند.