ابعاد اخلاق حرفه ای مدیران و مولفه های تعهد سازمانی کارکنان؛ مورد مطالعه مدیران و دبیران ناحیه سه آموزش و پرورش شهرکرج
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
حسن مرادی نرگس ,بهاگیر حسن ,وفایی مهدی
|
|
منبع
|
مشاوره شغلي و سازماني - 1396 - دوره : 9 - شماره : 32 - صفحه:32 -54
|
|
چکیده
|
هدف این تحقیق بررسی اخلاق حرفهای مدیران و رابطه آن با تعهد سازمانی معلمان بود. مولفه های پنج گانه اخلاق مدیران در این تحقیق مشتمل بر اخلاق فایدهگرایانه، اخلاق فردگرایانه، اخلاق عدالتی، اخلاق وظیفهگرایانه و اخلاق حقوقی بود. مولفه های سه گانه تعهد سازمانی معلمان نیز تعد هنجاری، مستمر و عاطفی بود. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و در زیر مجموعه تحقیقات کمی به روش همبستگی (رگرسیون) انجام شد. جامعه آماری این پژوهش معلمان مقطع متوسطه ناحیه 3 آموزش و پرورش شهرستان کرج بودند. با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی ساده نمونهای معادل 274 نفر انتخاب شد. برای انجام پژوهش، ابتدا نمره اخلاق حرفه ای اندازهگیری و سپس نمره تعهد سازمانی محاسبه و پس از بررسی این دو در نهایت قابلیت پیشبینی پذیری نمره تعهد سازمانی بر اساس نمره اخلاق حرفه ای تعیین شد. نتایج پژوهش حاکی از آن بود که: 1) میزان اخلاق حرفه ای مدیران مورد مطالعه در سطح بالایی قرار دارد. 2) میزان تعهد سازمانی کارکنان مورد نظر در سطح بالایی قرار دارد. 3) بین اخلاق حرفه ای مدیران و تعهد سازمانی کارکنان در این تحقیق رابطه معنی داری وجود داشت. 4) مولفه های اخلاق حرفه ای مدیران قابلیت پیش بینی مولفه های تعهد سازمانی کارکنان را داشتند. با استناد به یافته های این پژوهش می توان نتیجه گرفت که رابطه مثبتی بین اخلاق حرفه ای مدیران و تعهد سازمانی کارکنان در جامعه مورد مطالعه وجود دارد. به بیان دقیق تر با افزایش مولفه های اخلاق حرفه ای مدیران، مولفه های تعهد سازمانی کارکنان نیز افزایش می یابد و بالعکس.
|
|
کلیدواژه
|
اخلاق حرفه ای ،اخلاق فایده محور،تعهد سازمانی،تعهد عاطفی
|
|
آدرس
|
دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال, گروه مدیریت, ایران, دانشگاه خوارزمی, ایران, دانشگاه شهید بهشتی, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|