|
|
|
|
بررسی اثربخشی آموزش گروهی مبتنی بر شیوه تحلیل ارتباط محاوره‌ای برن (ta) بر سازگاری شغلی و تعهد سازمانی کارکنان پتروشیمی بیستون
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
مرادی ایوب ,شفیع آبادی عبدالله ,سلیمی حسین
|
|
منبع
|
مشاوره شغلي و سازماني - 1395 - دوره : 8 - شماره : 29 - صفحه:71 -92
|
|
چکیده
|
هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسی اثربخشی مشاوره گروهی مبتنی بر شیوه تحلیل ارتباط محاوره ای بر سازگاری شغلی و تعهد سازمانی انجام شد. روش: روش تحقیق به صورت نیمه تجربی میدانی دارای پیش آزمون، پس آزمون و آزمون پیگیری با گروه کنترل است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان شرکت پتروشیمی بیستون می باشد که در سال 1392 به کار اشتغال داشتند که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده 30 نفر انتخاب و به طور تصادفی در دو گروه آزمایش (15 نفر) و گواه (15 نفر) گمارده شدند. ابزار اندازه گیری در این پژوهش پرسشنامه سازگاری شغلی پورکبیریان (1386) و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و می یر (1997) است. اطلاعات تحقیق با استفاده از نر افزار spss و با روش تحلیل کواریانس یک متغیره و چندمتغیره داده ها تجزیه و تحلیل شدند. یافته ها: یافته ها نشان داد که مشاوره گروهی مبتنی بر تحلیل ارتباط محاوره ای (ta) بر سازگاری شغلی و تعهد سازمانی تاثیر داشته است (p<0.05) و (p<0.01). نتیجه گیری: با توجه به اثرگذاری مطلوب مشاوره گروهی مبتنی بر تحلیل ارتباط محاوره ای در بهبود سازگاری و تعهد شغلی، اجرای برنامه های مبتنی بر این رویکرد برای ادارات و سازمان های صنعتی توصیه می شود.
|
|
کلیدواژه
|
تحلیل ارتباط محاوره ای، تعهد سازمانی، سازگاری شغلی.
|
|
آدرس
|
دانشگاه علامه طباطبایی, ایران, دانشگاه علامه طباطبایی, ایران, دانشگاه علامه طباطبایی, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Effectiveness of Transactional Analysis (TA) group counseling on Job Adjustment and Organizational Commitment in Staff of Bistoon Petrochemical Company
|
|
|
|
|
Authors
|
moradi Ayoub ,Shafiabadi Abdollah ,Salimi Hosein
|
|
Abstract
|
|
|
Keywords
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|