>
Fa   |   Ar   |   En
   تاثیر بی عدالتی ادراک شده بر تجارب اوج: شواهدی از دو مطالعه مستقل شبه آزمایشی  
   
نویسنده گلپرور محسن ,عبدلی فهیمه
منبع مشاوره شغلي و سازماني - 1395 - دوره : 8 - شماره : 29 - صفحه:29 -49
چکیده    این پژوهش با هدف تعیین تاثیر ادراک بی عدالتی بر تجارب اوج اجرا شد. روش پژوهش شبه آزمایشی و جامعه آماری پژوهش را کارکنان دو مجموعه کاری با ساختار و اهداف مشابه در شهر اصفهان تشکیل دادند که از بین آن ها دو گروه هفتاد و دو نفری (از مجموعه اول) و پنجاه و شش نفری (از مجموعه دوم) بر پایه ویژگی های جمعیت شناختی همتا انتخاب و سپس به صورت تصادفی به دو گروه عدالت و بی عدالتی گمارده شدند. ابزارهای پژوهش شامل دو سناریوی دستکاری عدالت و بی عدالتی و  پرسشنامه تجارب اوج (باکر، 2008) بودند. داده‌ها با استفاده از آزمون t گروه های مستقل (برای تعیین تاثیر دستکاری اعمال شده) و تحلیل واریانس چند متغیری (manova) تحلیل شدند. نتایج حاصل از آزمون t گروه های مستقل نشان داد که دو سناریوی دستکاری عدالت و بی عدالتی دارای تاثیر معنادار بر ادراک عدالت و بی عدالتی بوده اند. نتایج تحلیل واریانس چند متغیری نیز نشان داد که در دو مطالعه (در مطالعه اول در غوطه وری و جذب بین دو گروه تفاوت معناداری وجود نداشت)  بین گروه عدالت و بی عدالتی در غوطه وری و جذب، لذت و انگیزش درونی  همراه با تجارب اوج کلی تفاوت معنادار وجود دارد (p<0.05). در مجموع نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد که از زمره پیامدهای مهم بی عدالتی که باید به آن توجه جدی شود تضعیف تجارب اوج به عنوان یک سازه بسیار کلیدی و محوری است
کلیدواژه عدالت، بی عدالتی، تجارب اوج، کارکنان، سازمان صنعتی
آدرس دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان), گروه روانشناسی صنعتی سازمانی, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان), ایران
 
   The Effect of Perceived Injustice on Peak Experience: Evidence from two Independent, QuasiExperimental Study  
   
Authors Golparvar Mohsen ,Abdoli Fahimeh
  
 
 

Copyright 2023
Islamic World Science Citation Center
All Rights Reserved